试用期遭遇保险 “日薪制”陷阱要注意
导读:
"保险"成用人单位和求职者讨价还价的筹码
试用期也得交保险不许"日薪制"
"交保险吗?""交保险。"今年春节后的招工应聘,这句话的出现频率如同口头禅,成为求职者与急招工的用人单位周旋过程中必须有的关键词。
作为薪酬之外的重要福利,"保险"成为新年伊始人力资源市场上的绝对趋势,无论是用人单位还是求职者,都将"保险"当做彼此间讨价还价的筹码。
记者采访时发现,"保险"说道可不少,搞不好就要吃亏。
保险无试用期,试用期也要交保险
在各个招聘会现场走一圈就不难发现,企业的招聘信息上不少都追加了"交保险"的条件。
"保险怎么交?""只要过了三个月试用期,马上就签合同交保险。"这是记者在近日一次现场招聘会上听到的对话。看起来似乎挺有诚意的,但这很可能就是个陷阱,没等到试用期过,恐怕双方之间就解除劳动关系了。
记者从市劳动保障监察支队了解到,"保险"没有试用期,按照新社保法规定,"只要发了工资,就应该交保险,试用期也不例外。"支队长王翠荷在接受记者采访时说,"实际上是先有合同再有试用期。"王翠荷说,先签订合同,双方才能发生劳动关系,试用期是包含在合同内的。"一般来说,签1年的劳动合同,法律规定的试用期是1个月。试用期也是要交保险的。"
"日薪制"是陷阱,劳动者交不上保险
记者在采访中发现,节后招工伊始,很多急于用工的企业打出了"日薪"牌。一家金属加工类企业的招聘负责人告诉记者,之所以采取"日薪制",是因为这个行业的人员流动性大,"比如电焊工,现在很抢手,所以干不了几天就跳槽或者被人挖走了。"招聘负责人说,"日薪制"让双方都有空间。然而在回答记者是否交保险的问题时,他回答:"三个月试用期后,给签合同交保险。"可这很可能又是一个陷阱。这类企业是没有所谓"日薪制"的,而"日薪制"的最大陷阱就是交不了保险。
记者从市劳动保障监察支队了解到,严格地说,"日薪制"是不存在的,也是不被允许的。[page]
"在大连,只有肯德基、麦当劳、亚惠有'小时工资',其他各种类型的企业都不允许有所谓的'日薪制'。"王翠荷说:"因为'日工资'说白了就是个临时性的工作,保险是交不上的。"
记者了解到,在大连,对农民工群体至少要交"三险",王翠荷说:"那些从事机械加工、金属加工等劳动危险程度高、易发生安全事故等行业的劳动者,尤其要注意医疗和工伤保险,一旦出事,有这两种保险,就会避免老板跑了、没人给治病的麻烦。"
劳动者主动要求不交保险,用人单位要当心
根据新社保法规定,"保险"和劳动合同、薪酬是同时发生的,只要劳动关系存在,用人单位就必须给劳动者交保险。但有些求职者因个人原因不愿意交保险,也就不要求用人单位交保险,一些企业觉得这是好事,占便宜了,但其实也是陷阱。
记者在采访中发现,招聘现场还真有主动要求不交保险的求职者。从吉林四平来大连的农民老王就是其中之一,"我就是农闲时出来干活,交不交保险无所谓。再说交保险还得扣个人的钱,扣完了我拿回家的钱就少了,不上算。"在大连一家餐馆打工的90后新生代农民工小张,月工资2000元左右。"交了保险我每个月的零花钱就少了。"小张说。
在他们看来,出来打工,拿到手的真金白银才是真的。尤其是保险中的"养老"一项,在各项保险中交费额最高,而且又不像医疗和工伤保险那样能看到眼前的利益,所以一些新生代农民工不太买账。陷阱又来了,不过这次是用人单位要跌入陷阱。劳动双方的口头协议没有用,法律就看企业有没有给劳动者交保险。
记者从市劳动保障监察支队了解到,劳动者提出不交保险,用人单位并不能因此免责。"假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾,到劳动监察部门投诉单位没给交保险,那么我们是要依法对该用人单位进行查处的。"王翠荷说。 从长远看,劳动者缴纳社保,是对自身权益的一种保护,不能用短视的眼光去看交保险有没有用。记者了解到,目前,我国正在落实社会保险关系跨地区转移接续办法,很多省市已经实现了社保关系的异地转移。同时,国家还在制定完善城乡相关社会保险制度的衔接,从而确保劳动者的权益,让社保跟着工作走,让社保费不白交。
"保险"陷阱要注意
劳动者:实际上是先有合同再有试用期。一般来说,签1年的劳动合同,法律规定的试用期是1个月。而试用期也是要交保险的。[page]
在我市,只有肯德基、麦当劳、亚惠有"小时工资",其他各种类型的企业都不允许有所谓的"日薪制",而"日薪制"的保险是交不上的。
用人单位:劳动者提出不交保险,用人单位并不能因此免责。
"五险",即医疗、工伤、养老、失业、生育。
"三险",即医疗、工伤、养老。
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