试用期离职
导读：
目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明，其实这个离职证明也没多大关系，但是单位并没有给我结清我试用期的工资，这样一来我已经离职，但是没有任何他们拖欠我工资的证明，所以我想问问，我应该怎么维护我的权利！
答复：
虽然你自己认为现在的情况只是试用期离职了，公司还没结清工资的事，其实在专家的眼中，你这2个月的试用期离职却没有那么简单！
单位以你是试用期为由不开离职证明，其实他们并不是因为试用期，而是因为他们根本没有为你办录用，缺乏政府所规定的招工的一套手续。既然没有办理录用，就不可能为你开具离职证明，帮你开退工单。没有进，怎么可能有出呢？
既然没有办理录用，你可能也没和公司签订过劳动合同吧？如果没有签订过劳动合同，那2个月试用期之说也就灰飞烟灭了！因为《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”你现在和单位的关系根本不是试用期，其实只是事实劳动关系罢了。顺便说一句，我不知道贵单位是不是有用人权，因为一些单位是没有用人权的，如果是那样的话，你的遭遇可能更加悲惨。现在外国公司驻华办事处很多，一些白领光鲜地在这些地方工作，觉得很自豪，其实这里面有部分人实际上是在非法打工自己却不知道，他们根本不受中国劳动法保护，一旦出了问题，解决非常困难，只有后悔的份！
怎么样？是不是觉得暴露出了很多令你惊讶的事？千万不要以为法律与你的距离很远，其实在日常生活工作中，无处不涉及法律。
那象提问者那样的事实劳动关系怎么办呢？虽然他与公司没有签订劳动合同，但是双方还是有劳动关系存在，双方为试用期所约定的工资待遇单位还是应该如实履行！而且由于单位已拖欠了提问者2个月工资了，他的离职也可以看作是因单位过错而离职，符合《中华人民共和国劳动法》的第三十二条的规定。如果提问者做的时间再长点的话，还应该有经济补偿金拿哩。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作出了规定。试用期的时间于劳动合同签订的年限有关，最长试用期不
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并
核心提示：试用期内被辞退怎么办?根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。下面就由法律快车的小编为您具体介绍。根据法律
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。下面就由法律快车的小编为您介绍在西安，劳动者在试用期内
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
