试用期怎能从《劳动合同》中“剥离”
导读:
有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映,企业在与自己签约时,拿出两份合同来签:第一份是《试用期合同》;第二份才是《劳动合同》。而《试用期合同》的条款则简单得不能再简单,《劳动法》里的很多规定统统逃避掉,一一不予履行。
我们有理由认为,企业的这种做法,目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来,以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。
事实上,法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同,实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺,以“试用期”为由,逃避劳动合同的约束,以达到随时解聘新人,或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。
案例
小吴从学校出来,才工作短短五个月,就尝到了种种苦涩滋味。“社会上民工要工资很难,我们也是。”这一句话浓缩了他在整个事件中感受到的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松,只要工程在进行,就无休息日。
刚毕业的学生要在基层锻炼,这一点小吴心里很明白,所以,当初公司只与他签下三个月的《试用期合同》,并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》。小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险,但迫于无奈,“找过的几家企业家家如此”,只好签下了。
结果他在工作中发现,这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里,“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。”
[page]
即使是《试用期合同》,在签署合同时,以需要总经理签字的名义,取走他单方面签字的两份合同,再没有退还给他一份。
两个月过后,公司老板来找小吴,说公司最近月月亏损,养不起太多的人,只好从新人开始减员,请小吴理解,然后只付给他试用期七成的薪水,就把他打发了。
同类困惑
之一:《试用期合同》等于没有合同。因为我们得不到任何保障,既然是这样,老板为什么还要逼着我们签约呢?
之二:《试用期合同》履行好了就签《劳动合同》听起来也没有什么不对的地方,毕竟企业在新人身上也是要担风险的。可谁知道,我们的善解人意,却屡屡受到黑心雇主的利用呢?
支招
第一招:如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约,那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》,在法律上就存在事实上的劳动关系,你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了,你就很可能掉入《试用期合同》的陷阱。因为你签字了,就等于自愿放弃权利了,到时候再用法律来维权就难了。
第二招:如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》,而这家企业对你又很有吸引力,那么对《试用期合同》也应该通过谈判的形式来签订,不能让企业雇主为所欲为地按照自己制造的“霸王条款”欺负新人。在谈判时,应该把握两个基点:一是要写明应享有的劳动保障与福利;二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口在试用期内把你辞退的风险。
第三招:如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同),企业雇主不以任何理由,就单方面辞退你,并且没有给足你应得的薪水,你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜,向当地劳动保障部门举报,请求法律援助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。那么我们在签订劳动合同时,试用期有什么规定呢?下面法律
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。笔者对不
核心提示:试用期内必须签订劳动合同吗?试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金