用人单位应及时与劳动者签订劳动合同
导读：
某职工到青岛市劳动保障监察大队反映：他于2001年1月到某合资企业工作，直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费，同时反映该合资企业未与多数职工签订劳动合同，要求劳动监察部门查处此事。
青岛市劳动监察大队受理此案后，对该单位下达了《劳动保障监察询问通知书》，并立案进行了调查处理。经查，该企业招用5名城镇失业人员和56名外来劳动者均未办理手续、未签订劳动合同、未缴纳社会保险费，并且该合资企业自1999年9月成立以来未进行社会保险登记。针对企业存在的问题，劳动监察大队责令其限期整改，并根据《青岛市劳动用工管理条例》有关规定，结合单位整改情况和态度做了适当的行政处罚。
[评析]
这是一起典型的非法用工案件。《青岛市劳动用工管理条例》第十六条规定，“用人单位招用劳动者后，应当在三十日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，并与劳动者协商签订劳动合同。”根据《劳动法》第十六条，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立；劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。本案中，该企业使用61名劳动者未与他们签订劳动合同，显然是违法的。另外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条，“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”本案中，该企业成立了两年多未进行社会保险登记，未给职工缴纳社会保险费，严重违反了上述规定，侵犯了职工的合法权益。劳动保障部门对该企业作了适当的处理，既维护法律的尊严和劳动者的合法权益，也为其它存在非法用工的企业敲响了警钟，同时也提醒广大劳动者：若单位不与你签订劳动合同，及时到劳动保障监察部门举报！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
[案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映：他于2001年1月到某合资企业工作，直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费，同时反映该合资
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确权利义务的协议。为科学有效地管理劳动合同，最近，市劳动保障局出台了《合肥市劳动合同登记备案管理试行办法》。该文件规定
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
