公司进行合并，原劳动合同是否有效?工伤待遇将成为“泡沫”?
导读：
当前，有些公司想要扩大公司的规模和效益，获得更多先进科技力量的支撑，或者有些公司由于经营不善想要获得更多的雄厚资金以更好地维持公司的运营，对此有很多公司选择了合并。那么公司合并，原劳动合同是否有效?工伤待遇将成为“泡沫”?
公司合并会对员工产生什么影响呢?原先的劳动合同是否有效?据法律快车的小编了解到，根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，如果说原先的公司为了扩大公司规模而进行了合并，那么在进行合并后，员工的原劳动合同继续有效。公司合并，对于员工来说可能会有些许堪忧，但是不用过于担心，员工合法权益将受到法律保护。
有员工可能会问及，在公司合并前受到工伤，那么在公司合并后，他的工伤待遇会变成“泡沫”吗?最近有位杨先生遇到了这种问题，他在原来的公司工作期间受了工伤，该公司并未给他购买工伤保险，但是杨先生到当地人力资源和社会保障部门去鉴定情况，其鉴定结果是工伤，之后被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
对此，杨某找到合并后的新公司要求解除劳动合同，支付相关的工伤待遇。但是却遭到新公司的拒绝，那么在公司合并后，杨先生的工伤待遇应该找合并后的新公司要?
根据杨先生陈述的情况，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，杨先生被鉴定为九级伤残，那么应该支付其9个月的本人工资。如果遇到公司合并的情况，那么根据第四十一条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;所以，在公司合并后，新公司要依照法律条文相关规定支付杨先生的工伤待遇。
公司合并后，员工的原劳动合同继续有效，对于想要留在新公司的员工来说，也不必担心劳动合同的问题。而对于工伤待遇，也将按照法律条文规定支付给员工，所以也不会成为“泡沫”。
（责任编辑：陈丽丹）
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引用法条
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