劳动合同怎能擅自变更
导读：
【案例】〖HTK〗苏小军于1993年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定：苏小军任大堂经理，责任是负责大堂的接待等工作；试用期为3个月，月工资为900元；3个月试用期满，合同正式执行。1993年11月因保安部门负责人调离，饭店又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与苏小军协商的情况下，安排苏小军将大堂部工作移交，接手保安部的工作，对此，苏小军不同意，认为原合同规定自己是来做大堂部经理工作，若是做保安工作就不会应聘了，况且不熟悉保安工作，要求饭店能按照劳动合同规定，仍安排其做大堂经理工作。饭店认为苏小军与其签订了劳动合同，苏小军已成为饭店的职员，应当服从饭店的安排，因此，饭店坚持由苏小军去做保安工作。苏小军坚决不同意，并仍到大堂部上班，为此饭店作出决定，停发苏小军的工资，责令其在3个月内调离。苏小军不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店履行劳动合同。?
本案经开庭审理，劳动争议仲裁委员会作出以下裁决：（1）饭店擅自变更劳动合同违法，应当承担违约责任。（2）饭店补发苏小军3个月的工资2700元；（3）根据劳动合同的约定，饭店向苏小军支付违约金2000元；（4）苏小军有权提前解除劳动合同。??
【评析】〖HT〗本案涉及的主要问题是劳动合同的变更。争议的焦点是：饭店变更与苏小军的劳动合同的理由能否成立？?
劳动合同的变更是指已经存在的劳动合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除，通过权利义务关系的调整使原订合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。劳动合同可以变更的因素很多，如工时、工资、生产条件、工作岗位等。《中华人民共和国劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”依据上述法律规定，劳动合同的变更必须经过一定的程序，即按照订立劳动合同的原则和程序，依据平等自愿、协商一致的原则，经过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。?
《国营企业实行劳动合同暂行规定》第10条和《私营企业劳动管理暂行规定》第9条均规定：“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。”可见“企业转产或调整生产任务或由于情况变化”是合同变更的法定情形。其中所谓转产即企业生产方向的转换，原有劳动合同的部分条款可能已不适应新的需要，如由于生产方向的重大改变，也会牵动企业经营管理、组织体制、人员安排等的变化，与此相联系的技术规范、劳动报酬、甚至福利待遇也要引起一系列的变化，因此，对于因转产而发生变动的条款可以修改。
例如，企业所在地区作市政建设，对企业厂房的位置进行了调整，使企业的生产情况发生变化，这时可以修改劳动合同中的相应条款。尽管法律规定了变更劳动合同的法定情形，但这并不意味着，只要上述情形发生，企业便可以变更合同，劳动合同的变更还需劳动合同双方经营协商一致的程序；即当上述情形发生后，企业提出变更劳动合同，而劳动者不同意，企业不能强行变更。擅自变更劳动合同属于违约行为，变更的内容无效，对方当事人有权追究违约方的违约责任，要求赔偿损失、继续履行原劳动合同或有权解除原劳动合同。?
本案中饭店的作法是违法的的，观点也是错误的。饭店认为苏小军与其签订了劳动合同，苏小军就是饭店职工，饭店有权调动安排其工作，这是企业的自主权，这种认识是一种误解。企业有用人的自主权，可以与苏小军签订劳动合同也可以不签订，但劳动合同一经签订，就产生法律效力，当事人双方不得随意变更，否则就应承担违约责任。
本案中，苏小军与饭店的合同明确规定苏小军只是从事大堂经理工作，且未出现变更劳动合同的法定情形，因此饭店变更与苏小军的劳动合同的理由是不成立的，未经苏小军同意，饭店擅自调其从事保安工作属于违约，饭店应当承担违约责任。?
苏小军与饭店所签劳动合同为期5年，合同仅仅履行半年，某饭店未经苏小军同意就擅自变更劳动合同，苏小军不服从饭店的安排，仍在大堂部工作，一方面拒绝饭店的违约调动，另一方面坚持上班，应该说苏小军的作法没有错，这样有效地维护了自己的合法权益。而在有的劳动争议案例中，职工当事人因企业的违约而拒绝工作，结果被企业以旷工等名义予以处罚，使争议变得更加复杂，职工从有理变成无理，从合法变成违法，从而损害了自身利益。
（广东社会保险学会秘书处）
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引用法条
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