劳动合同中的工资约定给员工由用人单位与员工协商确定,包括支付时间、工资标准、数额等项目。约定不明确的,可以协商补充,协商不成的适用集体合同规定,集体合同没有
调岗调薪属于变更劳动合同吗?如果用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致,法律要求重新签订劳动合同,本文将解读相关法律规定及其后果,帮助您理解这一过程。
劳动合同单方变更的法定情形有,用人单位单方变更单位的投资人、名称等事项;用人单位要和其他单位合并或是进行分立的;劳动者因病或是非因工受伤,不胜能胜任工作的,
用人单位可以自行变更劳动合同的情形包括变更单位的主要负责人或者投资人;变更其名称;变更单位的法定代表人等。劳动合同变更书需要两份的,用人单位和劳动者各一份。
劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照合同的约定全面履行其义务,在劳动合同生效后,就对双方具有拘束力,双方当事人需要诚信地按照合同的约定来履行。劳动合同没约
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形包括用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;用人单位分立或者合并等。劳动合同变更书需要两份的,用人单位
用人单位无论什么情况下都不可以单方变更劳动合同。用人单位需要对劳动合同内容作出变更的,需要与劳动者进行协商,单方变更劳动合同内容的,变更行为不发生法律效力。
变更劳动合同的规定是用人单位可以与劳动者采用协商的方式来变更劳动合同,并且需要遵循平等自愿、协商一致等原则。我国的法律还规定了,变更劳动合同必须要以书面的形
劳动合同的履行地点一般是劳动者实际工作场所地、用人单位所在地、用人单位登记地或者主要办事机构所在地。劳动合同纠纷处理的方式有与用人单位协商、向劳动仲裁委申请
变更劳动合同的规定内容是需要遵循平等自愿、协商一致的原则、应当采用书面形式等情形进行变更。劳动合同和劳务合同有区别的,两者的性质不同、合同主体不同、内容不同
履行劳动合同应该遵循的原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等。劳动合同已经不能继续履行的条件有劳动合同已经终止或解除劳动者已经领
热门分类
最新文章