劳务派遣工资标准一般是不得低于当地的最低工资标准，具体数额是多少需要根据具体的情况进行判断。给派遣员工发放工资时需要参考派遣员工出勤情况来确定派遣员工应发工

　　劳务派遣工资由劳务派遣单位，也就是用人单位进行发放。在司法实践当中，劳务派遣法律关系适用《劳动合同法》的相关规定，并且《劳动合同法》明确指出，劳务派遣单位应

　　劳务派遣工资拖欠三十日就算构成违法。在司法实践当中，就算是劳务派遣的员工，劳务公司也应当严格按照法律规定发放工资报酬，不得以任何理由对员工的工资报酬进行拖欠

　　劳务派遣的工作流程是由用人单位与派遣单位进行协商， 然后是签订劳务派遣合同；再是人员登记及培训，最后是根据劳务人员提供的资料签订劳动合同和购买保险。

　　劳务派遣工人工资和正式工同工同酬，如果出现了不同待遇的情况，则有关员工可以向有关机关投诉以维护自己的合法权益。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同

　　劳务派遣和人力资源外包的区别是适用的法律不同，人力资源外包是适用民法典而劳务派遣是适用劳动合同法的，还有就是，两者的主体也不同，劳务派遣的主体是劳动者和用人

　　劳务派遣用工交五险一金的。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于两者的主体资格不同、待遇不同、报酬原则不同、法律调整不同、处理方式不同、约定事项不同。

　　劳务派遣公司注册需要的条件包括了只能采取公司的组织形式设立、注册资本不得少于两百万元等情形。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于两者的主体资格不同、主体待遇不同

　　劳务派遣工和合同制工的区别体现在签订合同的对象不一样；福利不一样；人事不一样等方面。在司法实践当中，合同制工人一般直接和用人单位订立合同；而劳务派遣工是与第

　　劳务派遣公司如何进行收费要结合具体情况才能确定。在生活实践当中，劳务费用一般由劳务工劳务费社会保险费和输出劳务服务费构成，而每一笔费用都需要结合实际情况进行

　　工厂劳务派遣和正式员工区别所签订的合同不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同而派遣的员工是与劳务派遣公司签订合同，工资也是由劳务派遣公司发放。

　　劳务总包和劳务分包的区别是概念不同，分包是计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人再由承包人支付报酬，而总包建筑工程发包方将施工任务发包给具有相应资质