社保与每个劳动者的切身利益息息相关,今天我们来说一说劳务派遣员工的社会保险应该由谁来缴纳,是派遣公司还是用工单位?那政府的劳务派遣的工资标准是有法律直接规定还是按照政府规章呢?那么政府劳务派遣工资标准是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于政府劳务派遣工资标准及其相关问题。

政府劳务派遣工资标准

  一、政府劳务派遣工资标准:

  根据劳动合同法的规定,劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同,其权利也与用工单位的职工相同,只是发放工资的方式不同,劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发放给劳动者。如果你的公司给你的工资比较低,有可能是劳务派遣公司存在以下违法克扣的行为,您可以向当地劳动局反应。同时劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

  二、劳务派遣用工形式有哪些?

  、完全派遣

  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  2、转移派遣

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  3、减员派遣

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  4、试用派遣

  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  5、短期派遣

  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  6、项目派遣

  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  7、晚间派遣

  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

  8、钟点派遣

  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

  9、双休日派遣

  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  10、集体派遣

  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

  11、派遣转正

  劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

  三、劳务派遣用工期限:

  劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

  以上就是关于政府劳务派遣工资标准及其相关问题。根据本文来看我们都会知道劳务派遣和公务员还是有区别的,假如您希望有一个好一点待遇的工作单位的话劳务派遣还是有待考虑的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与政府劳务派遣相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。