集体合同争议如何解决?
导读:
在我国,由于集体合同当事人之间没有根本的利害冲突,大多数合同纠纷通过当事人双方协商、政府协调、劳动争议仲裁机构仲裁便可得到解决。少数经协调、仲裁仍不能解决和当事人直接提起诉讼的案件,可由人民法院判决解决。
集体合同争议的解决方式:
第一,协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业与工会在自愿的基础上,互谅互让,按照法律、法规规定,解决双方纠纷。
协商解决集体合同纠纷的原则是:
(1)在国家法律、法规允许的范围内协商解决。协议内容不得违反国家法律、法规,不得损害第三者的利益,即国家利益、社会利益和其他人的利益。对于违约责任的处理,只要集体合同中约定的违约责任条款是合法的,就应追究违约者的责任。不能借协商之名,对违法行为姑息迁就。
(2)在平等的前提下协商解决。集体合同当事人双方的法律地位是平等的,在协商解决集体合同纠纷时,都应以平等的态度对待对方,决不允许给对方施加压力,或以某种手段要挟。
协商解决集体合同纠纷,简便易行,能够及时解决纠纷,且有利于双方团结,防止矛盾扩大。
第二,协调解决集体合同纠纷。协调解决集体合同纠纷是指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷。一般来讲,由当地人民政府出面协调,有利于企业内部的集体合同纠纷的解决。为此,劳动法规定:“因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”
当地人民政府劳动行政部门协调解决集体合同纠纷,应查清事实,分清责任,耐心听取双方意见,宣传国家有关法律、法规和政策;并明确指出当事人的过错、责任。只有这样,才能促使双方在自愿的基础上达成协议。当地人民政府劳动行政部门协调解决纠纷,要秉公办事,不拘私情,不要以势压人。否则,将不利于解决纠纷。集体合同纠纷,经协调达成协议,应制定协议书,作为解决集体合同纠纷的根据。当事人双方和主持协调部门应在协议书上签名盖章。
第三,集体合同争议的仲裁。集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。它既不同于当地人民政府行政部门协调解决,也不同于法院的审判,它是具有法律效力的行政措施。通过仲裁,对不遵守集体合同的有过错的一方,采取强制措施,追究违约责任,以保护集体合同的全面履行。集体合同仲裁兼有行政、社会和法律的三重性质。
第四,集体合同纠纷的审判。集体合同争议的审判是指人民法院审理集体合同争议案件的活动。目前我国集体合同争议案件,一般通过行政手段加以解决。通过司法手段解决行政手段不能解决的那部分集体合同争议案件,有利于集体合同制度的推行和生产、工作秩序的稳定。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
案情简介004年6月,某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同。马某为该公司工会主席,并担任了首席协商代表,与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协商
集体合同,是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议
集体合同争议作为劳动人民争议的一种,是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。我国集体合同争议处理的基本原则是:第一,集体合同争议处理是劳
案情简介2004年6月,某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同。马某为该公司工会主席,并担任了首席协商代表,与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金