2022年竞业限制违约金上限是多少
导读：
劳动者在与企业签订了竞业限制协议后，再就业时经常战战兢兢生怕就违法了竞业限制，而需要赔偿违约金，有些人为了利益可能故意忽略竞业限制协议，从事损害原公司利利益的行为，那么2022年竞业限制违约金上限是多少，竞业限制违约金是如何确定处罚的，下面小编就带你详细了解下。
一、竞业限制的主体范围
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、竞业限制的期限
竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年
三、竞业限制的经济补偿计算标准
１、对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。
２、如果双方没有约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》）第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
３、《会议纪要》第３９条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的２０％－６０％支付补偿费。
４、如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％—６０％按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
四、竞业限制违约金的计算标准
１、《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的３倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。
２、笔者认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
五、劳动者履行竞业限制义务后，仍然可以要求用人单位支付补偿金 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，用人单位应该支付。
以上就是法律快车小编整理的关于2022年竞业限制违约金上限是多少全部内容，上述竞业限制违约金只是法律规定的金额，如果协议里有其他规定且符合法律要求的，法院同样支持处罚，比如违反竞业限制获得巨大收益的，给原公司造成巨大损失的，可能违约金处罚的更多。
（责任编辑：陈墨宸）
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引用法条
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