劳务派遣解除劳动合同的方式是提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务合同不属于劳动合同
退职和病退的待遇区别体现在工资,退休待遇,年龄等方面。病退和退职是缴费满15年的职工参加因病或非因公伤残劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力,在当地社保部门申请办
劳动合同变更员工不接受变更的内容是无效的,对劳动者没有法律效力。劳动者有关权益受到损害时可以向仲裁委员会申请仲裁。用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式
企业职工解除劳动合同办理流程是向劳动者送达书面解除劳动合同通知书;单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿
下班后兼职不违反劳动法。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳
算违法解除劳动合同的情形是用人单位违反劳动法的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同以及用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
劳动合同违约金条款是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
一般是签劳动合同才能交五险。签订劳动合同后,是应当要缴纳五险的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。五险也可以自己交。通常人们自己交社保的话,
在医疗期一般不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式
劳动合同证明开具方式是直接去公司人力资源部门去开具,需要公司加盖公章。劳动合同是是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产
劳动合同期限的界定要遵循两个原则,一个是有利于生产发展的原则,以便取得更好的经济效益。二是兼顾当事人双方利益的原则,用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标
劳动合同对未成年是否有效要视情况而定。未满十六周岁签订的劳动合同是无效的;已满十六周岁不满18周岁但是靠自己收入为生活来源的人签订的劳动合同有效。
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