没有签订合同是可以自由离职的。在司法实践的过程中，对于不签劳动合同的，当事人可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满意的可以提起诉讼。

　　能解除合同的情形时当事人之间同意解除、合同中约定的条件达成以及符合法律规定的解除合同情形。在司法实践的过程中，合同一方当事人违约解除合同的话，可能需要承担违

　　入职半个月没签合同辞退的处理是劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿，但如果是劳动者自己有过错被辞退的，则没有

　　没签合同如果是在试用期提出辞职的，一般需要提前三日通知单位，如果不是试用期提出辞职的一般需要提前三十日通知单位。在辞职的时候，用人单位应当一次性的给员工结清

　　劳动合同没有签订辞职一般是需要走流程的。劳动者可以提前三十日或者三日向用人单位提出辞职，与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动合同的法定解除条件有劳动合同

　　劳动合同签订后对于被辞退的处理要看具体情况，如果是公司违法辞退的，则劳动者可以要求单位继续履行合同，如果是单位无辜辞退的，则需要支付补偿金，如果是合法辞退的

　　合法的劳动合同解除只要包括有劳动者和用人单位协商一致的解除，出现特定的情形单方进行解除的比如劳动者提前三十天进行离职的，或者是出现法定的情形，单方宣布解除劳

　　单位解除劳动合同的法定情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。在司法实践当中，单位非法解除劳动合同需要承担一定的赔

　　签合同不辞职直接走人的后果包括影响工资的结算、影响找下一份工作以及社会保险转移等问题。判断劳动合同是否应该解除需要结合具体的情形判断，若是出现法律规定可以解

　　单位解除劳动合同算违法的情况是职工在孕期、产期、哺乳期的；职工因工伤在医疗期的；职工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等等。如果因解除劳动产生纠

　　劳动合同终止法定情形有：劳动者与单位签订的劳动合同约定的期限届满；或者用人单位出现解散事由、被法院依法宣告破产的；或劳动者达到退休年龄或者死亡的。

　　劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进行审查最后办理工作交接等。劳动合同的法定解除条件包括劳动合同期限届满、劳动者开始依法享受基本养老保险