劳动合同到期用人单位不续签的赔偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，劳动者在用人单位工作美满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。

　　单位劳动合同解除证明应当写明双方的基本信息、解除劳动合同的期限、原因和签字等。协商解除劳动合同不成功是可以到当地的人力资源和社会保险局申请仲裁的。

　　劳动合同不续签补偿标准是按劳动者的工作年限来确定，每满1年支付1个月的工资。主动离职一般没有经济补偿金，用人单位经济性裁员、存在违约行为等才会有。

　　合同没给我离职的办法是双方先协商解决，协商不成可以提起仲裁，劳动者想离职一般提前三十天通知用人单位即可。主动离职一般没有经济补偿金，需要用人单位存在违约行为

　　单位不给解除劳动合同不一定能缴纳社保的，如果没有与原用人单位解除的情况下是会对缴纳社保产生影响的。公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是需要按照两倍经济补偿金进

　　中止和终止劳动合同的区别在于两者的性质不同、意思不同和产生的后果不同。劳动合同没有签订的赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限而决定的，劳动者工作满一年需要支付

　　甲方合同到期不再续签补偿标准可按劳动者在用人单位的工作年限为主，每满一年支付一个月的本人工资。劳动合同甲方义务包括为乙方提供较好的工作环境等。

　　原单位劳动合同解除终止证明的写法是写明劳动者的个人基本信息等。劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算。

　　劳动合同书解除应当写明劳动者的个人信息以及公司的信息，解除劳动关系的日期，劳动关系解除的原因等内容，协商解除劳动合同不成的可以去仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方终止合同乙方无异议的，合同解除，乙方有异议的，可以去法院提起合同解除异议之诉，合同终止的情形包括债务已经按照合同约定履行，债务相互抵消等。

　　协商解除劳动合同和辞职的区别在与协商解除劳动合同是双方当事人主动且同意解除劳动关系，辞职是劳动者主动解除劳动关系，单位解除劳动合同补偿金按照劳动者的工作年限

　　个人原因解除劳动合同可以提前三十日以书面形式通知用人单位，协商解除劳动合同不成功的可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿。