在平时工作中,大家都会遵守公司的基本规章制度,一旦严重违反公司的规章制度,就有可能面临被辞退的风险,用人单位决定要辞退一名员工,就要提前给该员工发辞退违纪员工通知书,今天法律快车小编就给大家带来辞退违纪员工通知书的相关知识。辞退违纪员工通知书

  一、辞退违纪员工通知书

  ________先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

  ________有限责任公司

  年 月 日

  二、用人单位可以解除劳动合同的条件

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、劳动合同终止的条件

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  员工收到辞退违纪员工通知书可不是一件好事,因此大家要在平时的工作中遵守公司规章制度,完成自己的本职工作,积极工作。以上就是法律快车小编给大家带来的辞退违纪员工通知书的相关知识。若还有疑问欢迎联系法律快车小编进一步沟通交流。