劳动者注意！离职后别忘了这件事
导读：
事关劳动者切身利益，这些事每个劳动者都应该关注！不管是被用人单位辞退，还是劳动者自己解除劳动合同，劳动者都有可能获得一些利益，千万别放弃了。
因为这些原因导致的离职，劳动者有权要求用人单位支付补偿金：
由于劳动者自身的原因被辞退
用人单位提出的、与劳动者协商一致都同意解除劳动合同，也可以要求用人单位支付补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权提出用人单位支付补偿金。
由于用人单位的原因导致劳动者辞职
合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。
劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。
由于用人单位的原因导致劳动者停职
用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止跟劳动者的合同的，劳动者都可以要求补偿金。
需要特别注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位向劳动者支付赔偿金。
（责任编辑：杨姑娘）
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