员工签订无固定期限合同后无法胜任工作能否辞退
导读:
劳动者有过错,双方协商一致,可以解除劳动合同。出现法定情况,用人单位可以解除劳动合同。
常见花招:一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后,今后企业生产经营变化也没法调整人员,或对“大错不犯小错不断”的员工会无何奈何,于是在劳动合同中约定很多强势条款,意图强化用人单位炒人的权利。
律师指导:用人单位这种担心是没有必要的。
首先,《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的情形,放宽了用人单位解除合同的条件。比如,在依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,这些情况下,用人单位在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿。
其次,如果劳动者严重违反规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的,对这些劳动者的明显过错,用人单位是可以解除合同,且不需支付经济补偿金。而对于劳动者不能胜任工作;或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的,用人单位提前30日书面通知,或额外支付一个月工资,并按规定向劳动者支付经济补偿后,可以解除劳动合同。
引用法条
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