劳动合同法专题七—劳动合同解除和终止（一）
导读：
劳动合同法在劳动合同解除和终止方面做了更加详细和合理的规定：
首先，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除，则需向劳动者支付一定的经济补偿；如果是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
其次，劳动合同法下，劳动者辞职或在试用期内离职需履行提前通知义务。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，在实践中劳动者需注意以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需保留用人单位签收的证据；如果用人单位拒绝签收，最好也能够提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如快递单）。另外，在试用期的劳动者如果想解除劳动关系，需要注意试用期也不再是可以随时解除劳动合同了。
再次，劳动合同法下用人单位需注意，拖欠或未足额向劳动者支付劳动报酬或为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；另外，实践中很多用人单位制定规章制度时由于不懂法而不知道自己制定的一些制度违法，因此，建议用人单位在制定规章制度时找相关的专业人士审查一些，否则如果规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者可以随时解除劳动合同；还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
浅析终止劳动合同的无因性南京市劳动保障局仲裁处杨明[案情]1999年李某大专毕业后应聘进某中外合资电子技术公司（以下简称电子公司），担任制造部技术员，签订了3年
终止劳动合同经济补偿金的计算经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
我们知道用人单位终止劳动合同后，很多人都有一个疑问就是，终止劳动合同有赔偿吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。终止劳动合同，用人单位应当支付经济
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
