用人单位的规章制度,是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,是企业的“家法”。我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严
革新一,适用范围扩大 法条索引: 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、
“本人不愿与单位签订劳动合同。特此证明。”杨浦区大桥街道一家餐饮店职工为图“来去自由”,竟然立下字据,声明不愿与企业签订劳动合同。昨天,有关专家在接受记者采访时
根据我国有关法律法规的规定,解决劳动争议的途径有: 第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常
甲方(员工): 乙方(企业): 鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵
按照法律规定,在6种情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以合法解除劳动合同的。 1、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳
今年1月1日,《劳动合同法》开始实施,标志着我国对劳动者的保护又进入了一个崭新的时期。据笔者所知,世界各国均有相应的保护劳动者的法律,但就劳动合同问题专门制定一
劳动争议仲裁费分为受理费和处理费两大部分。当事人申请劳动仲裁,不一定就要承担仲裁费,更不要说承担全部费用了。但是,根据规定,当事人申请仲裁,应当预交受理费,而处
根据有关规定,调解委员会按照下列程序进行调解: 第一,对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,制作笔录,并由调查人
一个月内不签合同的企业 要向劳动者支付二倍工资 【案件回放】 老张已经在北京打工6年了,大大小小的工地跑了不知道有多少个,可从来没见过,也没听说过哪个公司和自己
《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
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