没有劳动合同拖欠工资不能直接起诉对方,要携带相关证据材料先申请劳动仲裁。在司法实践当中,拖欠工资的纠纷属于典型的劳动争议纠纷。而要解决劳动争议,劳动仲裁是前
签订劳动合同需要遵循的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则亦即诚实信用原则。合法原则要求双方订立合同的行为合法合规,公平原则要求当事人在劳动合同订立过程
没有劳动合同主张赔偿的是双倍补偿,其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。根据我国的法律规定可知,用人单位需要在员工入职后及
员工没有签劳动合同离职不是必须需要提前说的。但是一般还是提前交离职报告比较稳妥,然后对于没有签劳动合同的情况的,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间
合同到期不算解除劳动合同,算劳动合同终止。我国法律明确规定了劳动合同终止的情形,如劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;用人单位被依法宣告破产等
签劳动合同的流程是:用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致意向;用人单位和劳动者签订书面形式的劳动合同即可。我国法律明确规定,要建立劳动法律关系就必须签订书
企业解除劳动合同的流程是与劳动者协商或者依照法律规定解除合同;向劳动者出具解除劳动合同的证明;如果要支付经济补偿金,在办结工作交接时支付;解除劳动合同后企业
劳动合同书的签订日期不一定要和入职日期一样,要看具体的合同签订日是哪天。劳动关系可能会先于劳动合同建立,劳动合同也可能先于劳动关系的建立而签订。
履行劳动合同的原则包括实际履行原则、亲自履行原则、正确履行原则以及协作履行原则。亲自履行原则就是需要双方当事人必须以自己的行为来实行或履行合同规定的权利义务
职工患病解除劳动合同,用人单位要承担的是赔偿责任。我国法律明确规定,如果劳动者是属于患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的情形的,用人单位不能解除劳动合同,
劳动合同有效的基本要件有用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任;劳动合同规定的各项条款都必须符合法律的规定;签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的
劳动合同纠纷仲裁流程是当事人提出仲裁、仲裁委员会受理,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭、仲裁庭决定开庭时间、开庭、调解或裁决最后执行。我国法律规定,劳
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