劳动者拒绝加班的话不算旷工。我国法律明确规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排劳动者进行加班的话,那么必须要依法向劳动者支付一定的加
国企劳动合同算不算在编需要结合实际情况而定的。国企在编的意思是已经属于国企单位的编制人员,但是在实际的生活中,很多国企也会存在很多的劳务派遣人员的,这些员工
没有签订劳动合同拿回工资的方式是和用人单位进行协商;协商无果的话劳动者可以直接申请劳动仲裁;如果对劳动仲裁结果不服的话,还可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
企业非法解除劳动合同的话劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在司法实践当中,申请劳动仲裁是有效解决劳动争议的重要途径,也是解决劳动争议的前置程序。
与用人单位形成劳动法律关系的劳动者应该与用人单位签订劳动合同。我国法律明确规定,用人单位应当与劳动者订立书面形式的劳动合同,如果不订立书面的劳动合同的话,要
一个人签两份劳动合同是不合法的。如果给单位工作造成严重影响,或者经单位提出拒不改正的,单位可以依法解除劳动合同。这是法律明确规定属于用人单位法定解除权的情形
劳动合同可以盖合同章。我国法律并没有禁止用人单位签订劳动合同盖合同章,因此如果用人单位盖的是合同章,法律也是会予以认可的。一般合同自双方当事人签字或者盖章后
签劳动合同是可以盖合同章的。我国法律明确规定,劳动合同自签字或者盖章后生效,但是没有规定不能盖合同章。因此只要合同章是合法有效的,那么签劳动合同是可以盖合同
被开除了可以赔偿几个月工资要看具体情况。如果用人单位非法解除劳动合同的,那么要依法承担赔偿责任,赔偿数额为经济补偿金的二倍;但是如果劳动者因自身过错导致被开
劳动合同不见了不会有什么影响,可以申请用人单位补办一份,如果后期发生纠纷,可以申请劳动仲裁。在司法实践当中,虽然劳动合同是能够证明劳动法律关系的重要文件,但
劳动合同签订的原则有合法原则、平等自愿原则、协商一致和诚实信用原则。这些原则在一定程度上限制了用人单位的权利,规定了用人单位和劳动者的义务并保护了双方的合法
正规的劳动合同签订的时候需要注意劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等等。一般来说,在入职的时候就会
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