如果签的无限期合同被辞退怎么赔偿需要结合具体情况确定。在司法实践当中，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形话，那么要依法承担支付经济补偿金二倍的赔偿金的法

　　签订劳动合同的重要作用有避免或减少劳动争议，促进劳动力资源合理配置等等。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职之后，用人单位应当及时的与其签订劳动合同，没有及

　　没有劳动合同可以通过职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；其他职工提供的证言等证据材料来证明劳动者和用人单位之间依法存

　　企业劳动合同不给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。根据有关的法律规定可知，在劳动者入职单位的时候，用人单位需要

　　没有劳动合同发生纠纷的话，劳动者可以和用人单位进行协商；协商不成的话可以申请调解；调解无效的话劳动者可以依法申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满意的话，劳动

　　没签劳动合同的工资发放方式为：向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律明确规定，用人单位要和劳动者建立劳动法律关系的话，必须要依法订立书面劳动合同，否则要承担支

　　签定劳动合同的重要作用方面有实现劳动权的重要保障、防止发生劳动争议的重要措施等。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、内容不合法、意思表示不真实等。

　　没有签订劳动合同拖欠工资的可以先协商，如果协商无法解决的当事人可以提出调解的申请，依然无法解决问题的可以去提出劳动仲裁的申请，对仲裁的结果不服的还可以去人民

　　没签合同劳动关系依然成立的。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者虽然没有与所在单位签订劳动合同，但是已经与用人单位建立事实劳动关系的，劳动关系已经成立。

　　没有劳动合同拖欠工资应该依法处理。劳动者首先可以找劳动行政部门的劳动监察大队投诉；也可以直接依法申请劳动仲裁；如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意的话，还可以依

　　没签订劳动合同劳动者可以获得的一般不是赔偿金，而是双倍工资。在司法实践当中，如果用人单位和劳动者建立劳动法律关系的话，就必须要依法订立书面形式的劳动合同。

　　没签劳动合同可以立即离职，因为劳动者与用人单位之间存在的是不定期劳动法律关系。在司法实践当中，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动