湛江劳动合同不再需要鉴证
导读:
核心内容:湛江市人力资源和社会保障局表示,为更好地贯彻实施《劳动合同法》,进一步简化办事程序,该局从今年12月起取消办理劳动合同鉴证业务。以下就由法律快车小编为您详细介绍湛江市劳动关系办理的相关知识。
据悉,原省劳动和社会保障厅印发的《关于进一步加强劳动合同鉴证工作的通知》与2008年1月1日起施行的《劳动合同法》不一致,已于日前废止;原市劳动和社会保障局转发的通知也相应废止。市人力资源和社会保障局近日发出通知,该局从今年12月1日起取消办理劳动合同鉴证和劳动合同文本备案工作,同时要求各有关单位做好相应工作调整,严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定,依法与员工签订书面劳动合同,建立职工名册,完善劳动合同管理台帐,强化劳动合同管理,进一步规范企业用工行为。
为方便用人单位和劳动者,该局已将劳动合同文本挂网公布,快车小编建议有需要的朋友可登陆湛江市人力资源和社会保障局网站查询下载(在“网上申报”栏点击“劳动关系科”进入“表格下载”栏下载)。
什么是劳动合同鉴证?劳动合同鉴证的意义在哪?
劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。
但劳动合同的鉴证不是必须的,是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。劳动合同鉴证,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。
在我国,鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明,是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以后,劳动合同成立的必要条件是甲乙双方签字盖章,并未要求必须到相关部门鉴证。但是,为了保证劳动合同的合法有效,劳动合同签订后,建议到当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门办理鉴证劳动合同的手续。
劳动合同如何鉴证?
劳动行政机关鉴证劳动合同时,主要从三个方面审查合同的合法性。
(1)资格审查:主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表(或代理人)的代理行为、权限是否有效、合法。[page]
(2)行为审查:主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定,双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同,双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为。
(3)内容审查:主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策;审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力;审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用;审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平;审查合同条款是否完备,形式是否合法,文字表述是否清楚、准确等。
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引用法条
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