厂里没有签合同的需要赔偿给劳动者双倍的工资。根据我国的法律规定可知，在劳动者进入用人单位就职后，一般是需要在一定的时间内签订好劳动合同的，只要是存在劳动关系

　　劳动合同签了一般立即生效。我国法律明确规定，劳动者要与用人单位建立起劳动法律关系的，必须要订立书面的劳动合同。劳动合同在双方签字或者盖章时会依法正式生效。

　　签俩份劳动合同合法，但是不能因此对其所任职单位的工作任务造成严重影响，若用人单位提出，则需尽快改正，若拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

　　企业改名称劳动合同不需要变更，原来的合同继续有效。如果需要变更的先解除原劳动合同，重新建立新合同，或者可以向劳动者出示公司名称变更函或者公司内容对员工出示变

　　企业多久应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据法律的规定可知，只要是用人单位与员工存在着劳动关系的，用人单位就应当在一定的时间内与员工进行劳

　　不给员工劳动合同，员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位交付劳动合同，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，若对员工造成损害的，员工可以要求用

　　劳动合同需要具备的条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬、劳动合同期限等，缺一不可。我国法律规定用人单位必须要和劳动者订立书面的劳动

　　职工劳动合同备案流程是用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料；提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用

　　签订两个劳动合同原则上不允许。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据法律规定可知，如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一

　　签入职合同正常时间是入职后的一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　签入职劳动合同不违法。在员工入职单位后，用人单位应当在一定的时间内与员工签订好劳动合同，没有按时签到劳动合同的才是违法的行为。劳动合同又称劳动契约、劳动协议

　　劳动合同盖章的要求是盖公司的公章或者是合同章。根据法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。