续劳动合同一般是需要提前一个月的时间通知劳动者的。劳动合同不续签的补偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，其补偿金最高是不得超过十二个月的

　　就业协议书与劳动合同的区别在于两者的内容、签订主体、签订时间等不同。前者有三方签订主体，分别是毕业生、毕业生所在的学校以及用人单位，后者签订的主体就是劳动者

　　没有签劳动合同超过一个月的，用人单位应该从第二个月起支付双倍工资，如果没有欠劳动合同超过一年的，此时劳动合同视为无固定期限的劳务合同，劳动者无法再要求用人单

　　劳动合同有效期限有效写法应当写明合同签订起止年限。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的性质不同、产生的依据不同、适用的法律不同和主体资格不同等。

　　劳务合同与劳动合同的区别在于合同的性质不同，合同目的不同，受国家干预的程度不同，主体及其关系不同，法律调整不同。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同

　　合同到期单位不续签是不合法的，需要支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，具体是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　劳动合同没有签字盖章可以起诉未签订合同，但是要先申请劳动仲裁。在司法实践当中，劳动合同要双方当事人签字或者盖章后才视为生效，因此没有签字盖章的劳动合同应当视

　　员工入职的，劳动合同签多久需要根据具体情况来看，一般劳动合同签订期限有三大类，分别是固定期限、无固定期限以及以工作任务完成时间为限。签的是固定期限合同的，期

　　劳动合同有效期多久要看具体的劳动合同类型，不同类型的劳动合同有效期是不同的。在司法实践当中，如果劳动者和用人单位订立的是固定期限劳动合同，那么有效期则为双方

　　劳动合同入职签几年没有具体的规定，可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。劳动者与用人单位之间确立劳动关系之后，用人单位就应当及时的与劳动者签订劳动合同，来明确

　　没签合同自己辞职，用人单位赔偿的方式是支付劳动者二倍工资。我国法律明确规定了要建立劳动法律关系就必须要签订书面形式的劳动合同。因此无论是劳动者自己辞职还是被

　　劳动合同在入职后一个月内签订。用人单位超过一个月仍未签订劳动合同的，应当每月支付两倍工资给劳动者。劳动合同的签订期限分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工