用人单位要遵守劳动合同法规定避免遭受处罚
导读:
核心内容:员工诉所在物业公司劳动争议案,物业公司被判支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。他要求确认双方存在劳动关系并要求支付其未签订劳动合同的双倍工资。以下就由法律快车小编为您详细介绍未签订劳动合同的双倍工资赔偿相关案例。
具体案情
2012年9月11日,刘某到福建某物业管理有限公司工作,岗位为保安,月平均工资1800元。公司未与刘某签订劳动合同。2013年7月30日,福建某物业管理有限公司解除与刘某的劳动关系。同日,刘某离开福建某物业管理有限公司。
2013年9月24日,刘某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系并要求福建某物业管理有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决福建某物业管理有限公司应当支付刘某未签订劳动合同的另一倍工资16200元。
福建某物业管理有限公司不服仲裁裁决,诉至区人民法院,请求法院判决其不必支付双倍工资中的另一倍工资16200元。
法院审理
刘某到福建某物业管理有限公司从事保安工作,双方虽未签订书面劳动合同,但刘某为福建某物业管理有限公司提供劳动,服从福建某物业管理有限公司的工作安排,受福建某物业管理有限公司的劳动管理,双方之间形成了劳动关系。
福建某物业管理有限公司未与刘某订立书面劳动合同,福建某物业管理有限公司应当支付刘某自2012年10月11日起至2013年7月30日止的每月二倍工资。[page]
法院判决遂福建某物业管理有限公司支付刘某未签订劳动合同的双倍工资差额16200元。福建某物业管理有限公司不服一审判决,上诉至市中级人民法院,市中级人民法院作出维持原审的终审判决。
法官提醒
劳动者到用人单位上班,如用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,劳动者要注意保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等相关书证,以便将来万一双方发生劳动争议,用人单位否认与其存在劳动关系,劳动者能够提供足以证明双方存在劳动关系的证据。
此外,提醒用人单位要遵守《劳动合同法》的相关规定,以免因违法行为遭受法律惩处。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
和谐社会呼唤和谐劳动关系。在用人单位和劳动者的长期利益博弈过程中,劳动者似乎天生就是命定的“弱者”:任意延长工时、肆意克扣工资、恶意欠薪,等等。因此,通过制定劳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金