代人打卡被辞退有劳动合同赔偿金？
导读：
核心内容：不少公司考勤需要打卡，而有员工互相代替对方打卡打卡上班，被公司以违纪为由辞退。这两名员工将公司告上法庭，法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。以下就由法律快车小编为您详细介绍。
具体案例
甲与乙分别于2006年和2010年进入某公司工作，职位都是生产线主管。为了方便工作，去年9月14日和15日，甲和乙互换考勤感应卡打卡上班。公司认为互换打卡的行为触犯了公司的纪律规定，二人因此达到公司即时解雇的标准，公司于去年10月22日与甲二人解除劳动合同。
甲和乙对公司的这一决定表示不服。他们认为，虽然二人互换感应卡打卡上班是事实，但是这是因为公司工作安排不当造成的。因此甲与乙二人于去年11月15日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会裁定，公司向甲支付违法解除劳动合同赔偿金111585元，向乙支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。公司对该仲裁不服，向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，甲二人答辩称，2013年9月14日当天本应甲休息，但因甲的下属韩某辞职，甲担心影响出货，需要当天上班，但由于调整排班将违反员工每周连续6天上班必须休息1天的规定，因此甲只能与次日休息的乙在9月14日和9月15日互换感应卡上班。二人的调班行为从未对公司造成任何损害。同时二人还向法院提供了主管徐某的证言，徐某表示甲曾在9月14日之前某一天向其提过与乙换班的事情，其没有留意就没有回复。
法院认为，甲二人虽有“代人打卡”行为，但是因为工作需要而换班，且二人在以为得到主管默许的情况下互换考勤卡上班，也未骗取加班工时，未给公司造成损失。因此二人的行为未达到严重违反公司制定的相关规定，原告据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同，属于违法解除合同，应按规定支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律快车知识拓展：解除劳动合同的经济补偿支付标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：[page]
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
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引用法条
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