公司单方发聘任书不属劳动合同
导读：
核心内容：一份仅盖有公司公章和董事长签章，无劳动者签字的聘任书，并不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
案情介绍
2011年5月20日，成都一餐饮公司向成某发出聘任书，聘任成某为公司总经理，基本年薪为税后人民币52万元，聘期为五年，聘任书盖有公司公章和董事长签章。成某收到该聘任书后，未在其上签章。同年7月1日，成某正式入职。9月22日，公司向成某发出一份停职通知书，要求成某9月24日开始停止总经理工作职务，于9月26日之前到公司总部报到，逾期3日，视为自动离职。9月26日，成某自动离职。后成某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求餐饮公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资86666.67元，经济补偿金7628.76元。成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定餐饮公司向成某支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分77202.4元，不支付经济补偿金。餐饮公司不服仲裁裁决，诉至法院。
法院经审理后认为，餐饮公司向成某发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬，对诸如工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容只字未提，且没有成某的签章，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为餐饮公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，成某入职餐饮公司工作，应视为成某以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。因此，餐饮公司应向成某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。遂依法作出上述判决。
法律快车知识拓展：
劳动合同应具备的条款
劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
[前言]就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
