企业童工伤残 德州判赔12万
导读：
11月14日，山东省德州市中级人民法院对遭受伤残的童工高静诉金诚服装有限公司民事赔偿一案作出终审判决，原告依法获得各项赔偿金总计12.21万余元。
女孩高静出生于1987年8月12日。2003年2月19日，不满十六周岁的高静经人介绍到金诚服装有限公司从事烫衬画点工作，并签订了劳动合同，合同期限为一年。
上班不久后的3月10日下午，高静在工作期间，用左手往粘合机里续衬时，不料被粘合机烫伤了左手，当地劳动和社会保障局认定为工伤，并经伤残鉴定为六级伤残。高静受伤后，曾到济南等地医院治疗，累计住院62天，花去医疗费1.56万余元。在高静住院就治期间，金诚服装公司曾给付医疗费1万元。
在出院时，经济南市齐鲁医院诊断，高静的伤情至少仍需3次手术，约需费用5万元。由于后来金诚服装公司拒付医疗费用，劳动仲裁机构作出的裁决又让高静不服，高静遂诉至一审法院，要求被告金诚服装公司赔偿医疗费、童工身体健康损害、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用及损失共计29万多元。
被告金诚服装公司则主张，高静是在车间从事画点工作的，本来无需用粘合机，事故发生是由于她在机器上烤火取暖、不慎将左手烫伤造成的，属违章操作，不应属于工伤，故高静对事故的发生负有重大过错，自己应承担相应的赔偿责任，且公司已经从人道主义出发为高静支付了1万元医疗费，不应再承担其他费用，请求法院驳回高静的诉讼请求。
一审法院审理认为，被告金诚服装公司违反法律规定雇用未成年的高静入厂做工，现高静在该公司受伤致残，金诚服装公司应赔偿高静医疗费、申请仲裁费、法医鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、受伤之后至评定伤残期间的工伤津贴、因非法使用童工应给予的一次性赔偿金等费用。对高静要求给付今后医疗费5万元，因该费用尚未实际发生，不予保护，待今后实际花费后可另行起诉。据此，一审法院判决金诚服装有限公司赔偿高静各项费用共计73944.41元.
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一审判决后，高静和金诚服装公司都不服，均向德州市中级人民法院提出上诉。
德州市中级法院审理后认为，依照国务院《禁止使用童工规定》中关于“用人单位不得招用不满16岁的未成年人，且用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用；录用童工伤残的，用人单位应当一次性对伤残童工给予赔偿”的规定，金诚服装公司雇用高静的行为违反了上述法律规定，现于高静在金诚服装公司受伤致残，故该公司应当给予高静相应的赔偿。金诚服装公司所述高静对于事故的发生自身负有过错，应承担相应责任的诉讼主张，不能成立，二审法院不予采纳。
德州市中级法院还认为，一审法院判决的各项补助金、赔偿金等金额按2004年当地职工最低工资标准每月310元计算不妥，而应按事故发生的上年度即2002年当地职工平均工资每月509.8元为基数进行计算。关于高静请求支付今后治疗费用，虽然没有实际发生，但有证据证实是将来治疗必要的费用，应根据实际需要由服装公司先行支付2万元为妥，若将来治疗费用高于2万元，高静可以据实另行起诉主张。
依据国务院《工伤保险条例》、《禁止使用童工规定》、《非法用工单位伤亡人员一次赔偿办法》等相关法律法规，德州市中级人民法院作出终审判决：撤销原审判决，改判金诚服装公司赔偿高静医疗费、一次性伤残补助金、工伤津贴、治疗费等各项费用12.21万余元。一、二审案件受理费等，均由金诚服装公司承担。
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引用法条
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