企业与员工签订劳动合同后不一定需备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳动合同经劳动部门备案的是指说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档

　　公司因搬迁原因离职是否赔偿视情况而定。公司搬迁地址距离不远，跨区域影响不大，不影响劳动合同继续履行的，不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形

　　员工未签订劳动合同想要离职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每

　　合同到期后未续签劳动合同,这样公司是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位在劳动合同到期以后，不续签劳动合同的，应该要向劳动者赔偿相应的经济补偿金；如果用人

　　公司因搬迁原因离职是可以拿到经济补偿金的，具体是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)作为标准。

　　劳动合同个人有一份。根据我国相关法律规定，当事人与用人单位签订合同后，一般应该有三份，用人单位与劳动者都各执一份，鉴定部门也可以保留一份；如果只有一式两份的

　　劳动合同盖公章不需要法人签名。根据我国相关法律规定，双方签订劳动合同后，用人单位盖了公章的，法人签不签名并不影响该合同的效力，劳动合同只要盖上公章就生效了，

　　劳动合同没盖鉴证章是否有效要按照情况来分析。如果劳动合同没有盖章，但是合同上有法人签名的，法人就有权代表公司，不能根据鉴证章就认定合同无效；如果既没有盖章也

　　胁迫签订的合同是无效的，当事人可以申请法院撤销，但是申请撤销的时间为自胁迫行为终止之日起1年内。可撤销合同情形包括因重大误解签订的合同、合同明显不公平等。

　　劳动用工合同到期,没有续签是没有效的，如果超过一个月没有签订续签合同，则用人单位是需要向劳动者支付双倍的工资。解除劳动合同情形是协议解除、过失性辞退、经济性

　　用人单位不签订无固定期限劳动合同的后果是承担违法终止劳动合同的后果和支付二倍工资差额。无固定期限合同解除的方法是双方协商、向劳动部门申请仲裁或者向法院起诉。

　　劳动合同未签订认定劳动关系可以凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表等