劳动纠纷官司要打三到六个月，根据案件适用的程序决定。劳动纠纷法院的立案时间应当是劳动争议仲裁机构收到当事人提出的申请后的七日内决定是否立案。

　　劳动关系是不适用诉讼时效的，因为劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的，才可以提起诉讼，且需要在劳动仲裁裁决书下达后的十五日内提起诉讼。

　　去劳动局告人大概要六十个工作日的时间才能出结果，如果情况比较复杂时，是可以申请延长三十个工作日的时间。去劳动局告人拖欠工资一般是需要发生之日起一年内提出书面

　　公司倒闭失业金的领取方式是用人单位为失业人员出具离职证明并及时告知会保险经办机构失业人员；失业人员持相关证件资料办理失业登记；根据拿到的相关凭证申请领取失业

　　劳动仲裁裁决起诉被驳回，申请人可以就劳动争议事项向法院提起诉讼，当事人对劳动仲裁裁决不服的，也可以在十五日内去法院起诉，仲裁裁决不执行的，可以申请强制执行。

　　签订合同不交社保不合法，用人单位不依法为劳动者办理社保的，由相关部门责令改正。签订合同需注意的内容包括提供的证件材料是否真实；条款是否明确等。

　　拖欠工资补偿标准是工资报酬的百分之二十五，此外用人单位应全额支付劳动者的薪资报酬。公司拖欠工资离职不用提前三十天，劳动者可立即与用人单位解除劳动合同。

　　劳动法押金不能收，用人单位不得押扣劳动者身份证等证件，不得以任何理由向劳动者收取财物。劳动法的违约金的适用情形包括约定了竞业限制条款内容等。

　　抑郁症病假条要写明领导的身份，请假的原因，请假的天数，请求领导批准，并注明请假人和请假时间，社区医院开的病假条是有效的，但是必须要根据真实情况开具。

　　欠工资不给超过30天劳动者能起诉。拖欠工资老板会受到的处罚是被责令支付报酬、经济补偿，如果情节严重构成犯罪的会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。

　　单位年假的规定是劳动者在用人单位工作年限满一年未满十年的，年休假天数为五天，已满二十年的享十五天。工作满十年的工龄的计算方法包括连续计算、合并计算等。

　　工伤认定后应在病情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动力时做工伤鉴定。工伤鉴定程序的流程是劳动者向用人单位提出申请后，由劳动能力鉴定委员会进行相关的鉴定。