拖欠工资去劳动局投诉后一般是六十个工作日内有结果，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，事实明确，属于受理范围和管辖的

　　劳动纠纷的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　劳动仲裁的诉讼程序包括：起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、依法做出判决。经过劳动仲裁后，劳动争议当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　解决劳动争议的途径和方法有与用人单位进行协商，协商一致的可以签订和解协议，也可以向单位的劳动调解委员会申请调解或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　拖欠工资多久都可以投诉。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因此，劳动者遇到拖欠工资的情

　　公司曾经拖欠工资可以告，但是对于拖欠工资的情形劳动者最好首先与公司协商，协商不成需先申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序，当事人不服仲裁机构的判决才能向人民法

　　用人单位拖欠工资会被处罚。拖欠工资的行政处罚有劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，情节严重的还会涉嫌违法犯罪，承担刑事责任

　　拖欠工资不能直接到法院起诉，劳动争议要先经仲裁。我国法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，因此在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时应该自行协商，若协商不成

　　公司起诉员工对于员工来说，被公司起诉的员工一般很少有机会在该公司继续工作下去。如果该员工被人民法院判决需要承担责任，则应当履行对该公司的义务。

　　劳动仲裁与劳动诉讼的区别有管辖机关不同、适用程序法律不同、当事人规定不同等。但是我国法律规定，劳动者与用人单位就劳动合同法律关系产生的法律纠纷应当去仲裁委员

　　解决劳动争议的方式主要包括协商和解、调解、仲裁、诉讼。人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件，所以劳动争议需要先申请仲裁，当事人对仲裁结果不服的才

　　劳动官司一般要打六个月。发生劳动争议就要合法解决，我们可以通过劳动争议诉讼来接决问题。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序。它的整个程序所需要的时间大概在