当事人提起劳动诉讼包含的条件，是原告主体适格，即劳动者或是用人单位；有具体的被告；原告有明确的诉求、相关事实和理由；是在受诉法院的管辖范围内的案件。

　　劳动局投诉大概要六十天的时间处理，如果情况复杂的还可以延长时间。去投诉时应当准备好相关的证据材料。组织或者个人，对于违反劳动法律法规的违法行为都是有权利进行

　　劳动纠纷诉讼书应该写明的内容有，双方当事人的基本身份信息和联系方式；当事人的具体诉求和相应事实与理由；当事人提交的证据和该证据的来源；落款表明此致某法院，并

　　拿不到工资条证据的处理方式是找其他的证据来证明劳动关系，比如用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单或者是共同上班同事的证人证言。

　　劳动法律诉讼所需的资料包括有劳动争议仲裁裁决书、劳动争议起诉状、与劳动纠纷有关的主要证据材料、能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据材料、劳动者的身份证

　　劳动纠纷起诉需要缴纳诉讼费用，具体是每件十元。但需要注意的是，劳动纠纷一般是需要先进行劳动仲裁，如果是仲裁委员会逾期没有作出决定或者是当事人对决定不满的，才

　　可以向法院提起劳动争议诉讼的情况是当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服、劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决、劳动争议仲裁委员会不受理劳动争议等。劳动争议案件由用人单位所

　　劳动纠纷案件可以起诉的期限是15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。劳动纠纷的处理一般是劳动者与用人单位直接进行协商，协商不成的向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请

　　劳动诉讼需要的关键材料，包括有规定的起诉状以及相应数量的起诉状副本；劳动争议仲裁裁决书、送达回证等证明已经先行劳动仲裁的材料；证明当事人主体资格的材料等等。

　　劳动纠纷案件中诉讼主体是劳动者和用人单位。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，如果劳动者与劳动派遣单位发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的共同当事

　　劳动案件审理时间是劳动争议发生之日起六十天的时间提出书面申请即可，其仲裁时效为一年的时间。劳动仲裁需准备的材料是起诉状、主体资格证明、劳动争议仲裁裁决书等。

　　劳动纠纷诉讼，人民法院如果适用普通程序审理的话，一般会在六个月内予以审结。在司法实践当中，如果当事人因劳动纠纷依法向人民法院起诉，那么一般需要交纳的受理费为