劳动诉讼开庭要注意什么
导读：
有的人由于是第一次接触到法院诉讼这一流程，因此为了节省相关的费用，就会自己看几本法律书籍，就不聘请律师来处理了，所以就会自己去开庭，但是在法院开庭是有较多问题需要了解的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动诉讼开庭要注意什么以及相关问题的解答吧！
1、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。
4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
7、劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。
(1)有委托代理人、申请回避的权利；
(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利；
(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；
(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；
(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；
(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务；
(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问；
(3)应当对自己提出的主张进行举证；
(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人；
(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在相关的劳动纠纷案件被法院立案受理之后，就需要开始进行法庭审理了，而原被告更是需要知道开庭的注意事项有哪些，好了以上就是劳动诉讼开庭要注意什么的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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