2022年劳动争议调解流程怎么走
导读:
劳动者与用人单位发生劳动争议的情况时有发生,不管是劳动者还是用人单位大部分时候都愿意选择调节,但是很多劳动者都不清楚劳动争议的调节流程怎么走。下面法律快车的小编为您整理了2022年劳动争议调解流程怎么走相关内容,希望能帮助到您。
一、2022年劳动争议调解流程怎么走
1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人能够表面或者书面形式向调解组织提议调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出可否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,两方当事人认可延时的能够延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。达到调解协议的,两方当事人能够自调解协议奏效之日起15日内共有向劳动人事争议仲裁委员会提议仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达到调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动争议仲裁的管辖范围
仲裁管辖合同履行地优先,方便当事人提起仲裁。劳动仲裁一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。实践中,经常发生这样的情形:用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同,用人单位所在地与劳动合同履行地不同,用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形,当这些“地域的不同”跨越了不同的行政区域,就涉及到管辖问题,有时还出现“争案”、“推案”现象,常使劳动者在这些不同地域奔波,大大增加劳动者的维权成本。为解决这一问题,该法第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
三、劳动争议调解程序
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议 的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当 事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解 程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可 不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调 解程序,当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争 议,但因签订 集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序。 除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经 程序,也就是说,只要有 一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院, 必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争 议案件,人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目 前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审 制。也 就是说当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
以上就是“2022年劳动争议调解流程怎么走”的所有内容了,劳动争议仲裁的管辖范围是什么呢?劳动争议的调解程序是什么呢?法律快车小编都在文中为您解答了,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:需要进行相关的劳动调解,那么在劳动调解的时候,我们要遵循的原则是什么呢?原则主要的问题是自愿原则和民主说服原则,下文将会详细分析,法律快车小编希望下文
核心内容:调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。这个调解协议的劳动机构是如何进行设立的
调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解制度作为一种独立的纠纷解决机制,是诉讼外化解
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金