违法手段讨薪应承担哪些法律责任？
导读：
用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位索要工资。而欠薪的劳动者违法手段讨薪是否要承担法律责任。那么合法的讨薪手段应该是与用人单位进行协商，采用行政方法解决，走司法途径。法律快车小编为您一一介绍。
违法手段讨薪应承担哪些法律责任？
对于农民工而言，一方面，合法途径维权成本太高。异地讨薪取证难、诉讼程序复杂、诉讼周期长，加之农民工整体文化水平相对较低，法律意识也比较淡薄，再加之有关部门态度冷漠、相互推诿，一些农民工多是出于无奈，才采用各种“土”方法。
另一方面，农民工通过一些极端的方法讨薪也是为了吸引大众和媒体的注意，希望得到相关部门领导的重视，敦促欠款方将工资款项结清。
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金……但讨要工资应当采取合法手段，通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等解决。
为了讨要劳动所得，赵某等5名农民工没有通过正当途径维护合法权益，而是将包工头挟持至宾馆，限制其人身自由，逼其支付欠薪。此后，人民法院以非法拘禁罪分别判处赵某等5名被告人7至11个月不等的有期徒刑。
【点评】我国《刑法》第二百三十八条规定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚……为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。”即便包工头欠薪属实，但其仍享有人身自由权;虽然赵某等人的目的只是为了要回自己的血汗钱，但因其限制他人人身自由，涉嫌犯罪，不得不面临牢狱之灾。
三种方式讨薪最靠谱：
一、与用人单位进行协商。有工会的单位，可先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。
二、采用行政方法解决。可向劳动监察部门进行举报。对查证属实拖欠农民工工资的用人单位，劳动监察部门将下发限期改正指令书，责令用人单位限期支付，对拒不支付的，依法作出行政处罚。
三、走司法途径。即通过律师进行调解，调解不成申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼，或者到当地司法局寻求法律援助，根据我国《法律援助条例》，拖欠工资的劳动争议属于法律援助范围，法律援助中心将免费提供帮助。
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引用法条
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