劳动案件法院起诉的意思是当事人对劳动仲裁的裁决存在异议并在一定期限内前往法院提起诉讼,流程是由当事人携带相关证据资料提起诉讼,待法院受理审理并作出判决。
怀孕辞退员工赔偿在辞退后的一年内可以仲裁。申请劳动仲裁赔偿金需要的材料有申请人的身份证明、相关证据材料、相关申请书等。劳动赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
劳动争议官司打多久开庭?劳动争议官司,从仲裁到开庭有明确时限。我们梳理了关键流程及时间节点,为您提供全面的法律指导。有疑问?跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
劳动局投诉后15天内会有结果,劳动者可以通过拨打劳动局的电话投诉,也可以在劳动局官网投诉,还可直接到当地劳动局窗口投诉,劳动者投诉时需要准备好本人身份证和劳
劳动诉讼费收费标准是什么? 本文将详细介绍劳动争议诉讼费的收费标准,帮助当事人了解费用构成,减少诉讼负担。您是否对此有疑问?跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
劳动纠纷属于劳动争议,不能直接向人民法院提起诉讼,必须先申请劳动仲裁。处理劳动纠纷的特有原则包括着重调解的原则;重在基层解决的原则以及依法处理劳动争议的原则
当事人在提起劳动诉讼时必须具备的条件包括有适格的原告、有明确的被告以及有具体的诉讼请求和事实、理由等。劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同、当事人身份信息的证
劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第五条,具体内容是在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、
劳动纠纷不可以直接向法院提起诉讼,必须要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中,当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动
劳动诉讼所需要的资料是:劳动争议仲裁裁决书、民事起诉状、相关证据材料、劳动者的身份证明等。我国法律明确规定,当事人对劳动仲裁结果不满意的,应当在十五日内向人
劳动诉讼案件的证据有,证明案件当事人的主体资格的证件材料;证明双方之间存在劳动关系的证明材料,例如书面形式的劳动合同、工资发放记录等等;具体诉求金额的计算依
劳动诉讼案件中证据的种类有涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容等等。在提起劳动争议的诉讼之前,是必须已经经过劳动仲裁的,并且是在仲裁后的
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