天津市小时工最低工资怎么定
导读:
问:7月10日,我被市内一家快餐店招聘为小时工,当时我们双方约定每天上午工作4个小时,截至8月10日,我一共工作了20天。前几天,单位发工资时按每小时3.52元支付小时工工资。并说,天津市从7月1日市内六区调整后的最低工资标准为590元,按照规定,单位用590元除以20.92天(制度工作天数)除以8(小
时),得到的小时工资数额约为3.52元。请问,他们的说法是否正确?
市劳动保障监察总队:按照《天津市最低工资保障规定》文件规定,用人单位雇用小时工(即非全日制小时工)应按照非全日制用工的小时工工资不得低于本市规定的非全日制用工小时工最低工资标准。
因为全日制职工的小时工资计算和小时工最低工资是两个不同的概念,不能等同使用。对于小时工,国家最低工资法律制度在规定了月最低工资的同时,还规定了小时最低工资标准。用人单位在雇用小时工时,应支付不低于本市规定的小时最低工资标准的工资报酬。
据了解,《关于调整天津市最低工资标准的通知》明确规定,从今年7月1日起,非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时5元调整为每人每小时5.6元。根据这个规定,用人单位雇用小时工,支付劳动者的小时工资应每小时不低于5.6元。
这家用人单位按照本市月最低工资标准,计算出的小时工资标准,不能用于非全日制小时工资支付劳动者的工资。另外,这家用人单位虽然支付给小时工每小时3.52元的工资,已高出全日制职工每小时的最低工资额,但这个数额低于小时最低工资5.6元的标准。因此,这家用人单位支付的小时工工资是不妥的。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
天津市最低工资标准是2180元一个月,天津市是每年的7月份调整一次的,各个地方是按照国家的有关规定调整的。最低工资标准是对全日制劳动者和非全日制劳动者都作了规定
各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:现将《天津市最低工资保障规定》印发给你们,望认真贯彻执行。天津市人民政府二00三年九月四日第一条为了适应社会主义市场经济
劳动和社会保障部3月31日宣布:由劳动部制定的《最低工资规定》已于近日开始实施,1993年颁布的《企业最低工资规定》同时废止,新规定扩大了适用范围;明确出台小时
核心提示:天津市从2013年4月1日起施行新的最低工资标准:月最低工资标准为1500元,小时最低工资标准为15元。下面,法律快车小编为您详细介绍关于天津最低工资
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金