2018山东临沂最低工资标准
导读：
获得工资是劳动者进行工作的理由，近日一则最低工资标准上调引起了人们的广泛关注，那2018最低工资标准计算是怎样的？2018山东临沂最低工资标准是如何规定的？针对这几个问题下面法律快车小编为您详细解答。
一、最低工资标准计算
1、《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
4、根据第三点，这里的最低工资应该是扣除了五险一金后，员工的到手收入，不得低于最低工资。最低工资一般都不涉及到个税问题，这个就不具体阐释了。
注意事项：正常劳动是前提
5、第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
6、劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
这里也有明确说明，年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等，都视为正常 劳动，带薪 100%.
二、2018山东临沂最低工资标准
劳动仲裁按照你的月平均工资，如果低于最低工资标准就按照最低工资。如果是工伤，按照上年度你当地平均工资（不是最低工资）。
临沂2015年的平均工资应该是4686元/月。最低是1450
这是参考的，实际以社保部门公布的为准。
三、劳动法规定最低工资标准是应发还是实发
劳动法规定最低工资标准是应发工资：
1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的“2018山东临沂最低工资标准”的相关知识，最低工资标准是保障劳动者权益的兜底条款。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
责任编辑：周末
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引用法条
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