浙江最低工资标准是怎么规定的
导读：
尽管最低工资标准考虑的是社会最末端的劳动报酬，但既然市场能够在博弈中达成相对稳定的工资水平，政府的规定就不能离这个“社会标准”太远，那浙江最低工资标准是怎么规定的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、浙江最低工资标准是怎么规定的
各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
请各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
本通知发布后，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)同时废止。
二、最低工资标准上调有什么具体好处呢
第一，以前在最低工资标准线的劳动者的工资将要提高。
因为《劳动法》有规定，用人单位支付工资标准不允许低于最低工资标准线。
第二，病假期间病假工资上涨
在规定的医疗期内，企业要支付病假工资或病假救济费，病假工资或救济费可以低于最低工资标准，但是不得低于工资标准的80%。最低标准上调之后，病假工资也会随之上涨。
第三，失业保险将会提高
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年，不到10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年的按照80%发放。最低工资上调，失业保险也会相应增加。这个失业人员可以留意一下
第四，试用期员工工资更高
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系之后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间的内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。标准上调，试用期工资也会更高。
第五，如果用人单位停工停产，劳动者得到的报酬也将增加。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“浙江最低工资标准是怎么规定的”的相关知识，相信大家对于浙江最低工资标准有了清晰了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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