法律快车>法律知识> 劳动法> 用人单位> 员工管理
  • 树立人才是第一资源观念
    树立人才是第一资源观念

    人才是经济增长的动力之源,也是经济发展的后劲所在。实现经济平稳较快发展,加快转变经济发展方式,必须充分发挥人才对经济发展的支撑作用,完善人才市场体系,加大人才培

    2020-06-28
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  • 迪拜繁荣泡沫般破灭 外籍员工纷纷逃离
    迪拜繁荣泡沫般破灭 外籍员工纷纷逃离

    迪拜泡沫破灭 外籍员工逃离 迪拜90%的人口是外籍员工。随着金融危机席卷全球,迪拜的繁荣有如泡沫般破灭,许多债务缠身的外籍人士为避免无法还债而遭监禁,纷纷逃离该

    2020-06-28
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  • 华为10天内两名员工接连跳楼 企业文化引忧虑
    华为10天内两名员工接连跳楼 企业文化引忧虑

    在短短的十天时间内,两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生。两年来,包括3月6日华为深圳员工跳楼在内,华为已经发生6起员工非正常死亡事件。与此同时,网络上针对

    2020-06-28
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  • 员工出错导致企业受损 赔偿应如何计算?
    员工出错导致企业受损 赔偿应如何计算?

    员工出错造成公司损失 周先生是哈尔滨市一家专营汽车润滑油的民营企业的员工,主要负责公司的发货和仓储保管方面的工作,至今在该企业已经工作了4年。去年12月份,由于

    2020-06-28
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  • 浅谈如何创建企业与员工间的和谐
    浅谈如何创建企业与员工间的和谐

    □ 石增明 当前,随着企业的改革发展,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度调动员工积极性,提高企业经济效益显得更加紧迫。那么,怎样才能创建企业与员工间的和谐劳动关系

    2020-06-28
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  • 争议“员工忠诚度”四大热点(2)
    争议“员工忠诚度”四大热点(2)

    如何衡量忠诚? 吴春波:说到评价,首先要问谁来评价?其次,如何评价?再次,评价什么?也就是我们到底如何界定忠诚度? 人力资源常用的一个评价方法叫做关键事件法。就

    2020-06-28
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  • 和谐管理
    和谐管理

    专栏作家 吴若萱 企业如何用互动的方式把新《劳动合同法》的实施当作灵活用工的契机 随着《劳动合同法》实施的临近,劳动合同法效应所衍生出的劳动合同期限延长,解雇成

    2020-06-28
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  • 112家企业调查报告显示 九成用工需求来自制造业
    112家企业调查报告显示 九成用工需求来自制造业

    3月21日,市人才服务中心公布了一份企业人才需求信息调查分析报告。报告显示,全市抽样的112家企业人才需求数量较去年减少4成,所需人才主要分布在制造业产业领域,

    2020-06-28
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  • 不少雇主曾遭遇应聘人员简历造假
    不少雇主曾遭遇应聘人员简历造假

    最新公布的第四季度翰德报告显示,本季度中国地区的企业招聘意向保持在2006年一季度以来的最高水平,有65%的受访者计划增加员工人数。而有68%的雇主遇到过应聘人

    2020-06-28
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  • 如何客观合理开展员工背景调查
    如何客观合理开展员工背景调查

    经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工

    2020-06-28
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  • 职场背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光
    职场背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光

    、 求职跳槽可谓职场常事,可离开原单位,却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知,时下越来越盛行的背景调查,已让你的职业足迹环环相扣。 对于职场人来说,背景调查固

    2020-06-28
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  • 通胀下年终奖预期调查:仅两成员工看涨
    通胀下年终奖预期调查:仅两成员工看涨

    地球的另一边,美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员,要求公务员今后两年不加薪;而在中国,一场预期越来越强烈的通货膨胀,也正考验着各行各业的企业主与员工

    2020-06-28
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