人才是经济增长的动力之源,也是经济发展的后劲所在。实现经济平稳较快发展,加快转变经济发展方式,必须充分发挥人才对经济发展的支撑作用,完善人才市场体系,加大人才培
迪拜泡沫破灭 外籍员工逃离 迪拜90%的人口是外籍员工。随着金融危机席卷全球,迪拜的繁荣有如泡沫般破灭,许多债务缠身的外籍人士为避免无法还债而遭监禁,纷纷逃离该
在短短的十天时间内,两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生。两年来,包括3月6日华为深圳员工跳楼在内,华为已经发生6起员工非正常死亡事件。与此同时,网络上针对
员工出错造成公司损失 周先生是哈尔滨市一家专营汽车润滑油的民营企业的员工,主要负责公司的发货和仓储保管方面的工作,至今在该企业已经工作了4年。去年12月份,由于
□ 石增明 当前,随着企业的改革发展,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度调动员工积极性,提高企业经济效益显得更加紧迫。那么,怎样才能创建企业与员工间的和谐劳动关系
如何衡量忠诚? 吴春波:说到评价,首先要问谁来评价?其次,如何评价?再次,评价什么?也就是我们到底如何界定忠诚度? 人力资源常用的一个评价方法叫做关键事件法。就
专栏作家 吴若萱 企业如何用互动的方式把新《劳动合同法》的实施当作灵活用工的契机 随着《劳动合同法》实施的临近,劳动合同法效应所衍生出的劳动合同期限延长,解雇成
3月21日,市人才服务中心公布了一份企业人才需求信息调查分析报告。报告显示,全市抽样的112家企业人才需求数量较去年减少4成,所需人才主要分布在制造业产业领域,
最新公布的第四季度翰德报告显示,本季度中国地区的企业招聘意向保持在2006年一季度以来的最高水平,有65%的受访者计划增加员工人数。而有68%的雇主遇到过应聘人
经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工
、 求职跳槽可谓职场常事,可离开原单位,却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知,时下越来越盛行的背景调查,已让你的职业足迹环环相扣。 对于职场人来说,背景调查固
地球的另一边,美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员,要求公务员今后两年不加薪;而在中国,一场预期越来越强烈的通货膨胀,也正考验着各行各业的企业主与员工
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