员工转职的待遇补偿问题
导读：
法律咨询：
1、如转职到其他部门，公司是否可以相应调低待遇?
2、如不希望转职到其他部门，公司应给予哪些补偿?
3、给予的补偿中是否应计算公司缴纳的公基金等?例如每多一年工作时间，多补偿一个月的工资，这一个月的工资是否应计算公司给员工缴纳的公基金，养老保险等等，因这些是收入的一部分。
4、职工享有的病假未休完的，是否可以折合现金补偿?
5、补偿部分是否需要纳税?
6、如女职工正处于生育年龄，但暂时尚未怀孕，是否可以要求一定补偿?
劳动法律师解答：
1、劳动法第26条规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应当与劳动者首先就合同变更问题进行协商。而工资作为劳动合同的一项重要内容，如果单位调整劳动者的工资待遇。首先要与劳动者协商，在协商未达成一致意见的情况下，单位不能单方降低您的待遇。
2、如您不希望转职到其他部门，且由单位提出解除劳动合同的，单位应当根据您的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。但是，您不能提出解除劳动合同，如果是您首先提出解除劳动合同，您是不能获得经济补偿金的。
3、补偿金的标准是以前12个月的平均工资为基数，该基数包括您的社会保险个人缴纳部分和公积金的个人缴纳部分，但是不包括单位的缴纳部分。
4、不知您提到的“职工享有的病假未休完”是什么意思。一般说来，职工在医疗期之内的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除，有关补偿应当由双方协商;过了医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但是劳动者在治疗的，或经鉴定部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同应当支付不低于本人的6个月工资总和。
5、补偿部分在超过国家规定的部分后，可以要求纳税。但是纳税不是以总额纳税，而是要除以补偿金的月数。
6、虽然处于生育年龄，但是不在3期保护内的，是不能要求给予补偿的。
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引用法条
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