为留住人才 温州老板给员工办住房公积金
导读:
从车间工人干起的谷亨招三年之内连升三级,从质检部负责人到销售部负责人再到办公室主任。除此之外,他还享受到了公司的住房公积金补助。
据记者了解,在谷亨招的东家——申瓯通信设备有限公司,凡谷亨招这样的生产、管理、技术骨干都可享有住房公积金补助;技术骨干还可将自己拥有的“技术”作为资本入股公司,当公司的小股东——在该公司近400名员工中,已有1/3享受到这样的待遇。
“现在企业家在饭桌上谈得最多的就是怎么留人!”温州市人事局政策法规处叶建澄处长说。
像公务员一样拿房贴
来自安徽的陈先生原在国企,2004年初,他跳槽到“申瓯”。他告诉记者说,最初到温州,看看很多企业没有住房补贴,没有医疗、养老等福利,也很灰心的。“我上个世纪80年代就一直在国企干,这方面待遇都有。”他说。
在申瓯,陈先生再次享受到和过去一样的待遇。据介绍,申瓯骨干员工每月公积金高达400元。有几位技术骨干还享受到了车辆待遇———公司给他们配发了一辆桑塔纳2000。
这样的现象同样存在于被称为温州鞋业的“黄埔军校”———康奈集团。对那些准备在温州安家的业务骨干,康奈集团帮助他们购房、买车,最高借款额为30万元。
康奈集团宣传处处长卢书友说,至今,康奈集团已有30多位高级人才享受到这样的优惠政策。
来自温州人事局的消息称,在温州3万多家民企中,上规模的几乎都有自己招揽、留住人才的方式,除了为他们办理医疗保险和养老保险,给予住房、汽车以及股份等也是吸引人才的常用方式。
政府推动民企建立住房公积金
据记者了解,不久前,瑞安市府办召集该市139家星级企业和部分规模较大的民企负责人和经办人,召开非公企业全面推行住房公积金制度动员大会。
据了解,虽然按规定企事业单位必须为职工建立公积金制度。但目前建立这一制度的主要集中在行政事业单位和国有企业,绝大多数民营企业尚未建立。
瑞安也是如此。截至2004年11月份,瑞安市共有894个单位、40189名职工建立了住房公积金,但非公企业建立住房公积金制度的只有139家,职工人数为2084名。
来自瑞安市府办的消息称,1999年,瑞安光华实业公司、东山渔业公司等30家非公企业共201人建立了住房公积金;2003年浙江新潮装饰有限公司在股东中建立了住房公积金。
“2004年6月,浙江华峰氨纶股份有限公司374名职工(占全体职工90%)建立了住房公积金,11月份,华峰集团对372名职工也实施了住房公积金制度。”瑞安市府办一位工作人员介绍。
对此,华峰集团总经理说:“这没什么,很正常。”他说,温州一些上规模的企业都认识到了留住人才的重要性。
民企越来越看重人才
不久前,康奈集团流水线员工谭林患了左右肾萎缩,需要巨额医药费换肾。
公司总裁郑秀康带头捐款3000元,车间及各部门员工都纷纷伸出援助之手。当工会负责人将募集到的5万多元捐款送到谭林父亲谭生文手中时,谭生文夫妇热泪盈眶,不停地鞠躬道谢。
“这说明民企在人力资源开发上,弦绷得很紧。”对此,温州市人事局政策法规处叶建澄处长评价说。
叶处长说,以前和企业家吃饭,很难谈到用人的话题。“民交会之后,饭桌上碰到,老板们张口闭口就是怎么挖人怎么留人”。
去年11月在温州举行的民交会(2004中国民营企业国际人才智力交流大会)无疑是温州民企对人才的一次集体发力。这次会上,他们预备了总额高达1.1亿元的年薪,恭候国内外人才。其中,推出年薪100万元的岗位34个、50万元的岗位62个、30万元的岗位150个。
温州市劳动与社会保障局副局长杨日东说,两年之前,民企怎么留人怎么用人,并不明显。现在不一样了,企业都在不惜代价实施自己的人才战略。
为了给员工一个好的工作、生活环境,康奈集团食堂硬件按快餐店的要求来建,餐费按最低的标准来收。一般员工每天免费一餐,管理人员三餐全免。集团同时为员工建造一流的住宿公寓、员工俱乐部、图书室、电脑培训室、卡拉OK室、乒乓球室、篮球场等娱乐场所。“申瓯通信”在建新厂房的时候也把员工娱乐设施建设考虑在内。
据温州市人事局统计,当地一般民营企业人员流动率都在10%左右,而康奈、华峰、申瓯这样善待人才的企业,人员流动率仅在5%—6%。
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