正式员工的定义是指已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位正式录用并签订劳动合同，开始为企业工作的员工。本文详细解析了正式员工的定义、入职手续流程以及员工岗前

　　当公司突然关店，职业病员工如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿金。

　　员工被除名后之前的工龄是算的，但如果是事业单位的工作人员因自动离职而发生除名的情况，除名前的工龄是不会计入连续工龄的。工龄的证明材料可以联系人力资源部门获取

　　员工旷工怎么扣工资？处理员工旷工与扣工资合规性是管理挑战。如果用人单位恶意扣除员工工资，员工有多种途径可以申诉。 本文将为您解析相关法律规定，权利保护，以及

　　当公司扣减员工工资时，员工可向劳动保障行政部门举报，要求支付工资报酬和差额部分，并可能获得经济补偿。举报确认后，行政部门将采取措施保障员工权益。

　　员工几天不上班算旷工，需要根据用人单位的规定和双方当事人签订的劳动合同来确定。员工旷工后，公司仍然需要按照员工的实际出勤天数来发放工资，若公司不支付工资的，

　　单位除名工龄算数，工龄是按照职工工作的年限来计算的，单位除名是企业内部管理职工的一种手续，一般来说，若是单位违法除名职工的并与其解除劳动合同的，需要支付补偿

　　停工留薪期的长短一般由医疗机构出具的意见决定，一般停工留薪期限为十二个月。在司法实践的过程中，工伤医疗期和停工留薪期的区别是：期限不同、福利待遇不同等。

　　干部编制与工人编制退休的规定上没有明显区别，但是具体退休待遇是有所不同。取决于两者退休前的工资待遇。一般干部编制退休可享受的退休待遇较好，工人编制需要缴纳社

　　员工在工作期间内依法可以享有的权利是平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等等。如果员工在上班时出现意外事故的，用人单位一般是需要及时的提出工伤认定的申

　　丢失职工档案的法律责任是由用人单位承担的。丢失之后可以到劳动保障部门提出档案补办并备案。职工的档案中一般包括了履历材料、自传材料、鉴定、考核、考察材料导尿管

　　公司罚款员工员工不满意的，可先和公司协商、请第三方介入调解解决、直接收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁结果不服的在规定时间内向法院起诉。