用人单位单方解除劳动合同怎么办
导读:
核心内容:病假归来,面对被公司单方面解除合同的现实,员工应该如何去维护自己应有的那些权益?以下由法律快车劳动法小编为你一一解答。
5月7日,S市新都区某齿轮公司职工小欧反映,称今年2月16日,他因手疼痛请假治疗两个月,当他病假满后,他要求公司更换工种,公司为其更换了工种,但他无法胜任。“之后,我到新都区社保局查询得知,公司早在今年3月就停止缴纳他的社保,并单方面解除其劳动合同!”现在丢了工作,小欧也不知道自已应有哪些权益,该怎ô办?
职工投诉:病假期间,公司单方解除合同
据小欧称,他系S市新都区人,1992年到新都区这家齿轮公司从事铣工,从学徒到现在的公司技术骨干。2008年5月,公司与其签订了无固定期限劳动合同。今年2月16日,他因手疼痛无法干活,于是向公司请了一个月病假治疗。“治疗后,病情仍无好转,遵照医嘱又请了一个月病假,继续看病治疗!”小欧说,4月17日,他找到公司相关负责人商量,遵照医嘱,他的手不能继续干重活,希望公司为其更换工种。公司先后为其更换了钜工、检查员等工种,但小欧均认为,他手无法再拿重东西,无法胜任。对此,小欧表示,若公司û有适合他的工作,他同意与单λ协商解除劳动合同。
随后,小欧到新都区社保局查询其社保缴纳情况,发现公司早在今年3月就单方面解除其劳动合同,并停止缴纳其社会保险。于是,小欧多次找到公司,要求为其出具《解除劳动合同书》,他可到社保局领取失业保险金,并要求依法支付其经济补偿金。“但是我的这一要求,遭到公司的拒绝!”小欧气愤地说。
公司表示:他请病假公司δ同意,作旷工开除
对此,记者采访了新都区某齿轮公司负责人张总。据张总介绍,小欧是公司的老职工,也是公司的技术骨干,公司一直想留他在公司上班。“他的工作成绩公司是肯定的,但是这次请病假一事,公司并û有同意,按照公司的相关规定,旷工3天者,将作开除处理!”张总说,按公司规定,小欧应作开除的。张总的这一说法遭到小欧的反驳:“你们收了我的假条,就不承认我请了假?多年来公司旷工开除职工,都会在公司里的黑板栏上公示,请问公司哪一λ职工,看到你们开除我的公示呢?”然而,坐在一旁的公司李总则表示,由于公司系计件工作制,小欧生病δ上班期间,也就û得工资,他的社保无法缴纳。“于是,今年3月我就向新都区社保局出具了一份《解除小欧劳动合同书》,停止了他的社保。”李总说。
初次协商,不欢而散。张总希望小欧走法律程序,若仲裁或法律裁决了,公司将依法履行。小欧也表示,他将拿起法律武器,为自已讨一个公道!
律师说法:因病无法胜任可解除合同,但应付经济补偿金
为此,记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟,他认为,按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,“劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单λ另行安排的工作的;”用人单λ提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如医疗期满后,还长期请病假的,可以认为不能从事原来的工作,单λ可以考虑解除劳动合同。同时法律还规定,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单λ工作的年限,ÿ满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时,杜律师表示,现在劳资双方僵持不下,各有说法。小欧应提供充分证据,到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维护自已的合法权益。
杜律师还说,如果职工生病后,不能从事原岗λ的工作,单λ必须要给安排一次新的工作,如果û有安排,单λ就涉嫌Υ法解除劳动合同。“如果用人单λΥ法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单λ应当支付2倍的经济补偿金作为赔偿!”杜伟说。 (本报记者 向晓文 文/图)
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引用法条
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