2011年人力资源外包市场有望增长30%以上
导读:
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示,“上海人才服务行业协会的76家人力外包和派遣服务企业,在2010年整体销售额达705亿元,服务企业30700家,服务人数156万,派遣员工76万,从业人员11000人。”他还透露,“最近,商务部已正式发文,由上海人才服务行业协会牵头,目前正在制定中国人力资源外包服务行业的标准。”
《2011中国人力资源外包观察》调研报告显示,根据各人力资源外包服务机构自测,2011年比较有把握增幅保持在30%以上。
报告显示,中国人力资源外包服务机构业绩快速增长。司龄在5年之下的服务商,业绩年度增幅在1-5倍。司龄在6年以上的,过去一年业绩增幅在20%-100%之间。2011年,根据各服务机构的自测,大家比较有把握保持增幅在30%以上。
报告认为,人力资源服务商主要在发展战略、市场定位、信息化、创新、人才、品牌管理和跨文化管理这些方面面临着挑战。激烈的市场竞争促使服务商更关注管理流程的优化、IT技术的应用和服务水平的提升;在薪酬和福利外包领域,云服务和菜单式福利的概念被广泛看好;SNS、微博等新媒体的应用被认为是未来招聘服务的创新模式。
报告还指出了外资人力资源外包机构进入中国市场的策略。一是通过并购本土的业务互补性人力资源外包公司进入;二是先通过引入在中国市场化程度高的业务,如猎头、招聘等进入,待时机成熟时再并购资源互补性的本土服务商快速扩大国内市场份额。
报告指出,资本对人力资源外包行业整体上关注度逐步提升。2006-2011民营人力资源外包(HRO)服务商吸收的风头总额约为6500万美元。分析原因之一是HRO行业受政策影响较大,在中国市场HRO业起步于政府垄断型的服务,充分市场化还需时日;原因之二是人力资源外包传统业务投入大且投资回报周期较长。
法律快车劳动法频道为您整理劳动法相关知识,劳动法频道知识分类齐全,欢迎浏览。如果还有其他疑问,请点击[page]劳动法首页查看,感谢您的访问。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
人力资源外包服务企业易才集团15日在上海宣布,公司于近日成功入选由国际外包专业协会(IAOP)评选的2010年度“全球外包企业100强”,是入围的唯一中国人力资
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示,“上海人才服务行业协会的76家人力外包和派遣服务企业,在2010年整体销售额达705亿元,服务企业30700家,服务人数1
随着新《劳动合同法》的出台,人力资源外包已愈来愈成为国内商业银行关注的重点之一。第一,人力资源外包不仅仅是人事代理。对于国内很多银行来说,对于人力资源外包的认识
摘要:随着以全球化和Internet为特征的新经济时代到来,“人力资源外包”发展成一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。本文首先概述人力资源外包及其
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金