HR需注意 拖欠工资不给付需给赔偿金
导读：
您好！我是某服装公司人力资源部的一名工作人员，由于工作上的失误，公司拖欠了一名员工2007年9月（1个月）的工资 3000元。该员工2006年7月进入我公司，并订立了3年的劳动合同。今年4月，这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，请问公司应当支付他哪些经济补偿？经济补偿应当如何计算？
自《劳动合同法》施行和《北京市工资支付规定》修改后，关于经济补偿的计算一直都是用人单位操作上的难点。通过对你所述情况的分析，贵单位应当支付该员工拖欠的1个月工资3,000元和两项经济补偿，共计11,250 元。
单位拖欠该员工2007年9月（1个月）的工资属实，依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，该员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，可以解除劳动合同，并且应该获得经济补偿。
由于《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，贵单位的经济补偿应当按如下方法计算：
1、因未足额支付劳动报酬而解除劳动合同需要支付的经济补偿为7500元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，该员工2006年7月至2007年12月31日工作年限为18个月，应当支付相当于2个月工资的经济补偿6000元；依据新法第四十七条规定，2008年1月至2008年4月工作年限为4个月，应当支付相当于半个月工资的经济补偿1,500元。因此这项补偿总共7,500 元。
2、因拖欠工资而支付的经济补偿750元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发拖欠工资25%的经济补偿金750元（即3000元×25%＝750元）。
另外，我们还提醒企业的HR，依据《劳动合同法》第八十五条和修改后的《北京市工资支付规定》第三十五条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%至 100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位在2008年1月1日后拖欠劳动者工资，只要在劳动行政部门责令期限内支付，就不用加付赔偿金。当然，HR一定要忠于值守，认真负责地把每一项工作做得准确无误，以免在不经意间就违反了法律规定，甚至出现员工因拖欠工资为由而解除劳动合同的被动局面，企业不仅要支付经济补偿，还损失了一名员工，由此损失的招聘和培训等成本更难以衡量。
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