企业如何寻找合适的首席执行官？
导读：
职业发展道路，这样的人才总是市场抢夺的对象。投资者也会期望董事会换掉业绩不佳的首席执行官。
挑选未来的首席执行官
某位高级管理人员在稳定的市场环境中表现出优秀的战略实施能力，但是一旦竞争环境和业务吸引力发生根本性变化，他还能保持优秀的业绩吗？在这种市场环境下，理想的首席执行官在确定战略方向时会超越自身角度，充分考虑到股东利益。
尽管履历多样性被认为是挑选首席执行官的前提条件，但仍存在其他方面的要求。因此，首席执行官继任初始即应确认公司面临的主要挑战，确定对领导者能力的要求，随后按图索骥，从公司内部或外部寻找最适宜的人选。
董事会成员很看重自己担负的责任，因此倾向于挑选了解本行业的安全候选对象。然而，当今市场日趋融合交汇，高层管理人员都在超越原有领域——有些最成功的首席执行官此前根本对即将从事的行业一无所知。董事会应当克服障碍，从更加广泛，多样性的行业领域中寻找首席执行官人选。
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