办理员工社保缴纳手续是首先需要开立企业社保帐户；然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；接下来需要在社保缴费首月打印社保缴费明细单；之后再去办理同城

　　退休手续办理必须要知道的具体流程是：下岗职工按照预约时间到社保服务中心办理退休审核手续、然后到社保局申请审批、通过审批后到指定银行办理养老金代发借记卡即可。

　　国家法律对实习期时间长短的规定在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。试用期工资不得低于劳动合同工资

　　全日制工作在职期间劳动手册在公司保管，非全日制工作的劳动者工作期间劳动手册由本人保管。劳动手册是由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，如果离职了的，

　　工龄和工作年限的区别为：工龄的计算时间一般需要通过认定，而工作年限是根据相关文件进行确定的；工作年限一般可以认定为是工龄的其中一个组成部分等。

　　公司不给工资条是不合法的。《工资支付暂行条例》明确规定用人单位既有支付劳动报酬的法定义务，也有提供劳动者个人工资清单的义务。因此，公司应当给员工出具工资条，

　　缺勤旷工行为属于违反单位规章制度的行为。在司法实践当中，如果员工无故旷工达到规章制度规定的次数的，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付补偿金或赔偿

　　旷工几天可以辞退员工要根据公司的章程来确定，法律没有进行明确的规定，一般情况下员工旷工严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

　　拖欠工资离职补偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般用人单位拖欠工资的是需要劳动者向劳动局投诉，然后再由劳动局进行处

　　国家规定并没有规定旷工一天的处理，具体由劳动者和用人单位在劳动合同中进行约定，如果是劳动者旷工导致用人单位有损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。

　　国家旷工规定是什么处罚在法律上并没有具体的规定，如果员工因为旷工行为给用人单位造成了经济损失的，可以要求永远对其造成的经济损失进行相应的赔偿。

　　旷工法律没有明确规定，一般是按照公司的规章制度进行处罚。如果是员工旷工属于严重违章的或者是给公司带来一定损失的，公司可以开除该员工并要求赔偿。