聘用制女干部究竟几岁退休?
导读:
核心内容: 根据上海人事制度规定,聘用制干部受聘十年,女年满五十至五十五周岁(按聘用合同期满时的年龄为限,聘用合同无聘用规定的,以五十五周岁为限)可以按干部办理退休手续。接下来有法律快车劳动法小编为你结合案例解说。
不愿退休
出生于1956年7月的朱女士,原来是上钢三厂职工,1990年借调到上海市冶金局退管会工作,1992年5月,上钢三厂人事处给她办理了聘用制干部手续。
2001年,她被调到上海市退休职工活动中心工作。2005年1月15日,双方订立了《退休职工技术人才开发服务部工作目标、经济责任书》,期限为2005年1月1日至2006年6月30日。
2006年6月21日,单位通知朱女士准备办理退休手续。但朱不同意单位为她办理退休手续。
上堂争辩
2006年10月,朱女士起诉到法院,诉称从1992年5月,自己就由上钢三厂组织部办理了聘用制干部手续,期间一直在管理和技术岗位工作,根据上海人事相关规定,自己应当在55岁退休。但单位在没有经过自己同意情况下,擅自为自己办理了退休手续,侵犯了自己的劳动工作权利,要求判令恢复聘用制干部关系。
法庭上,上海市退休职工活动中心辩称,2006年7月,朱女士聘用期满且年满50周岁,依据上海有关规定,单位以干部身份为朱女士办理退休手续并无不当。
法院判决
法院认为,随着单位用人方式的多样性,这是一种新型的劳动纠纷。根据上海人事制度规定,聘用制干部受聘十年,女年满五十至五十五周岁(按聘用合同期满时的年龄为限,聘用合同无聘用规定的,以五十五周岁为限)可以按干部办理退休手续。对年满五十周岁以上的女同志,是否继续聘用,由单位根据干部管理权限,按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则自主决定。单位不继续聘用的,应按规定办理退休手续。可见,当聘用制女干部达到年满五十周岁的下限时,就符合了退休的条件。至于是否选择续聘,应由单位依据情况自主决定,并不需要必须双方协商一致。
因此法院作出不支持朱女士的判决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
历时半年的首届上海民间发明创新大赛(浦东杯于2008年11月21日落下帷幕。本届大赛得到了全市18个区县不同年龄、不同学历、不同行业民间发明者的热烈响应。经过初
一审再审的《建筑施工手册》侵犯著作权案,在去年年底有了终审结果。无锡退休高工杜益彦的诉讼请求得到江苏省高级人民法院支持,5万元赔偿被确认。江南晚报曾在去年3月2
核心提示:武汉市因病提前退休需满足年龄、劳动能力、养老保险缴费等条件,并提交提前退休的申请书、职工本人档案等材料,经审批通过后予以办结。下面,法律快车小编为您详
核心提示:南昌市退休人员提取住房公积金又称为销户提取公积金,销户提前公积金要提供退休证或退休审批表、身份证、公积金提取申请书等材料。下面,法律快车小编为您详细介
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金